九龙仓员工手册
上海扬子江建设(集团)有限公司员工手册_专业资料上海扬子江建设(集团)有限公司员工手册_专业资料。上海扬子江建设(集团)有限公司员工手册,经典
员 工 手 册Employee Manual上海扬子江建设（集团）有限公司Shanghai Yangzijiang Construction (Group) Co., Ltd.二ΟΟ九年五月 欢 迎 辞欢迎您加入上海扬子江建设（集团）有限公司的大家庭，共同参与公司未 来的发展！ 上海扬子江建设（集团）有限公司过去的每一点成绩，都有赖所有扬子江 员工的共同奋斗。上海扬子江建设（集团）有限公司明天的每一个进步，从今 天开始，都将与您的努力密切相关。本员工手册，将向您陈述上海扬子江建设（集团）有限公司的发展历程、 组织架构、价值观和愿景，介绍公司的方针政策和最基本的规章制度，以及您 在扬子江所拥有的基本权利、 应履行的责任和义务， 帮助您了解新的工作环境， 从而使您更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经上海扬子江建设 （集团） 有限公司批准录用的所有员 工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与办公室同事或您的上司联系。我们 都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。上海扬子江建设（集团）有限公司 2009 年 5 月1. 公司概述…………………………………………………………… 11.1 公司的成长历程 …………………………………………………… 1 1.2 公司的组织架构 …………………………………………………… 2 1.3 公司的经营理念 …………………………………………………… 2 1.4 公司的发展愿景 …………………………………………………… 2 2．员工关系 …………………………………………………………… 32.1 新员工录用 ………………………………………………………… 3 2.2 转岗、调动、晋升和降职 ………………………………………… 4 2.3 劳动关系解除和终止 ……………………………………………… 4 2.4 离职手续 …………………………………………………………… 4 2.5 限制兼职 …………………………………………………………… 5 2.6 人事档案 …………………………………………………………… 5 3．休息休假 …………………………………………………………… 63.1 工作时间 …………………………………………………………… 6 3.2 加班 ………………………………………………………………… 6 3.3 休假 ………………………………………………………………… 6 3.4 考勤 ………………………………………………………………… 9 4．薪酬福利 …………………………………………………………… 10 4.1 基本理念 …………………………………………………………… 10 4.2 薪酬构成 …………………………………………………………… 10 4.3 薪金支付 …………………………………………………………… 11 4.4 个人所得税 ………………………………………………………… 11 4.5 特殊时期的薪金支付 ……………………………………………… 11 4.6 社会保险 …………………………………………………………… 12 4.7 贺礼 ………………………………………………………………… 12 4.8 健康体检 …………………………………………………………… 12 5．学习发展 …………………………………………………………… 135.1 基本理念 …………………………………………………………… 13 5.2 学习资源 …………………………………………………………… 13 5.3 在职辅导 …………………………………………………………… 13 5.4 培训课程 …………………………………………………………… 13 5.5 进修资助 …………………………………………………………… 13 5.6 培训协议 …………………………………………………………… 14 5.7 职业发展 …………………………………………………………… 14 6．绩效管理 …………………………………………………………… 156.1 基本原则 …………………………………………………………… 15 6.2 绩效考核 …………………………………………………………… 16 6.3 考核应用 …………………………………………………………… 16 7．礼仪规范 …………………………………………………………… 16 7.1 职业形象 …………………………………………………………… 16 7.2 办公礼仪 …………………………………………………………… 17 7.3 应答电话 …………………………………………………………… 17 7.4 办公设备 …………………………………………………………… 17 7.5 办公安全 …………………………………………………………… 18 7.6 电话系统 …………………………………………………………… 18 8．奖惩制度 …………………………………………………………… 188.1 奖励 ………………………………………………………………… 18 8.2 违纪处分 …………………………………………………………… 19 8.3 不满申诉 …………………………………………………………… 21 9．公共关系 …………………………………………………………… 229.1 行为准则 …………………………………………………………… 22 9.2 与客户和供应商的关系 …………………………………………… 22 9.3 与政府的关系 ……………………………………………………… 23 9.4 内部关系 …………………………………………………………… 23 10．附则 ……………………………………………………………… 24 1. 公司概述1.1 公司的成长历程 上海扬子江建设（集团）有限公司的前身可追溯至 1985 年 10 月成立的南通市 第二建筑安装工程公司四工程局。1996 年 9 月正式成立上海杨子江建筑安装工程 有限公司，随后获批工业与民用建筑工程施工一级资质。2002 年 9 月更名为上海 扬子江建设（集团）有限公司。公司在努力发展国内市场的同时，还积极拓展国际 市场，自 1998 年先后在新加坡、以色列、利比亚等地设立了分支机构。
目前，公司拥有国家房屋建筑工程施工总承包一级资质，市政公用工程施工总 承包三级资质，地基与基础工程、机电设备安装和建筑装修装饰专业承包二级资质， 以及国家第一批承包境外工程和境内国际招标工程的资格，业务范围涵盖国际国内 房屋建筑、市政建设、桩基工程、装饰装修、设备安装以及房地产开发等多个领域， 承建工程涉足民用住宅、高端物业、酒店旅馆、百货零售、电子科技、机械制造、 医药科技、家具制造、汽车设备、新能源、化学工业、食品、钢铁等领域。
公司成立几十年来，锐意进取，不断开拓，在以长三角为核心的国内市场和新 加坡、以色列、利比亚等国际市场，为来自美国、法国、德国、日本、西班牙、新 加坡、马来西亚、以色列、利比亚以及中国台湾和香港等国家和地区的国际知名企 业，如 3M、YKK、拜耳医药、欧莱雅、博世、日立、卡特彼勒、香格里拉酒店集团、 嘉里地产、九龙仓集团等等，造出了众多的优质工程项目，并多次获得中国建筑工 程鲁班奖、新加坡建设局质量优异奖、全国化学工业优质工程奖、上海市白玉兰优 质施工工程奖、江苏省建筑工程质量扬子杯、新中国 50 年上海市优秀建筑、江苏省 建筑施工文明工地、优质结构工程、节约型工地等奖项。
几十年来的不懈的努力换来了丰硕成果，公司良好的社会声誉和较强的综合实 力得到了社会各界的广泛认可和褒扬，先后获得上海建筑业综合实力 50 强企业、上 海市跨国经营企业 20 强企业、AAA 级资信等级、连续 4 次上海市对外劳务（研修） 合作经营企业诚信等级 A 级企业、连续 3 次上海市“守合同重信用”企业等荣誉称 号。2007 年 11 月，公司被上海市私营企业协会、解放日报社评为 2006 年度上海市 私营企业百强单位（综合第 66 名 商业服务业第 40 名） 。
公司在做强做大建筑主业的同时，坚持走多元化、集团化和国际化的发展道路， 还积极投资房地产、生物科技、酒店餐饮和教育等产业，并且都以优异的业绩享誉 沪上。放眼未来，公司将继续，进一步集聚人才优势，优化管理机制，推动科技进 步，突出质量信誉，努力把上海扬子江建设成为国际化、高效益的建设集团公司。 1.2 公司的组织架构Chairman of the BoardGeneral ManagerSenior Vice PresidentChief Engineer 总工程师Chief Accountant 总会计师Chief Economist 总经济师Administrative Dept.Finance Dept.Engineering Dept.Q E Dept.Business Dept.YZJ No. 1 to 10 BranchesYZJ International (S) Co., Ltd. 扬子江国际（新加坡）有限公司Tujie Construction Labor Service Co., Ltd。第一至第十分公司图杰建筑劳务有限公司Project team 项目部Project team 项目部Project team 项目部Project team 项目部Project team 项目部1.3 公司的经营理念以人为本，广纳人才，为之提供成就自我的平台 诚实守信，优质高效，全力以赴地帮助客户成功 戮力同心，锐意进取，推动公司持续地发展成长 文明施工，保护环境，为创建和谐社会贡献力量1.4 公司的发展愿景成为民营建筑行业的持续领跑者 2． 员工关系2.1 新员工录用 2.1.1 录用 公司不录用任何未满十八周岁之申请者。
在应聘过程中如发现有虚构或 隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格；在录用后发现有前述情节，事 实确凿的，公司可以解除劳动合同。
工作申请者如有任何亲属在本公司工作，须告知相关情况。
2.1.2 报到 接到录用通知后， 请在指定日期到公司办公室报到。
如因故不能按期前往， 应与办公室取得联系，另行确定报到日期。
报到时需提供的个人资料： （1）身份证、及户口本复印件； （2）学历证书及从业资格证书复印件； （3）与原单位解除劳动关系的证明文件； （4）二级以上医疗机构出具的近 2 个月内的健康体检报告； （5）半年内免冠彩色照片（1 寸、2 寸各 5 张） ； （6）个人社会保险缴纳情况及公司指定银行的个人帐号； （7）公司办公室要求提供的其他资料。
以上材料员工必须确保真实、完整，不得有任何隐瞒和虚构，否则将受到 公司严厉的纪律处分。
同时对于您提供的个人资料， 公司有权利视具体情况向 您的毕业学校、前公司或有关单位进行调查、核实。
新员工须根据公司要求在规定期限内将社会保险证件等有关资料交至公 司办公室，以便办理相关手续。凡未能在入职后 20 日内交齐所需资料而导致 公司无法正常办理录用和社会保险相关事宜的，皆由员工本人承担相应后果。
入职手续： （1） 领取《员工手册》《岗位说明书》 、 、办公用品及其他相关资料； （2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排。
2.1.3 劳动合同 公司实行全员劳动合同制管理。
公司会在您办理入职手续的同时与您签订 劳动合同。
合同的签订、 变更、 解除和终止等依据国家和地方有关劳动法规和公司有 关规章制度执行。 2.1.4 新员工培训 每一个新员工在被录用的前一个月内， 都要参加由公司组织的入职教育和 新员工培训。
2.1.5 试用期 按照 《劳动合同法》 的规定， 劳动合同期限不满三个月的， 不约定试用期； 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限在一 年以上三年以下的， 试用期为两个月； 劳动合同期限在三年以上或签订无固定 期限劳动合同的，试用期为三至六个月（视具体情况而定） 。
试用期内，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由 于其它原因而决定离开，可提前 3 天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应 的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
公司会对新员工进行试用期考核， 办公室同事会适时提醒您填写 《试用期 员工考核表》 ，提交转正申请，试用期考核合格并完成入职培训的全部内容， 您将转为公司的正式员工。
2.2 转岗、晋升、调动和降职 为了促进每一个员工在事业上的发展， 将您的潜力真正发挥出来， 凡符合 相应资格要求的员工，均有机会根据职业兴趣、工作表现和工作能力等，获得 在公司内的转岗、调动和晋升。当然，如果您的工作能力或工作状态达不到岗 位要求，公司亦有权对您进行调岗或降职。
（详见本手册 6 学习发展） 。
2.3 劳动关系解除和终止 2.3.1 双方协商一致，可以解除劳动合同； 2.3.2 试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权与您解除劳动关系； 2.3.3 在职期间违反公司相关规章制度和要求的， 公司有权依据规定做出 处分直至解除劳动关系； 2.3.4 劳动关系解除和终止的其它情形，以《劳动合同法》规定为准。
2.4 离职手续 2.4.1 试用期员工离职，须提前三日以《辞职申请书》书面形式向人力资 源部提出；试用期满后的正式员工离职，应提前三十日以《辞职申请书》书面 形式向人力资源部提出。提前通知期不足，造成公司经济损失的，应予赔偿。
特殊情况下员工确需提前离职的，须人力资源部经理批准。
2.4.2 与公司解除/终止劳动合同，您须在离职前妥善处理完工作交接事 宜，完备离职手续，包括： （1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （2）向指定的同事妥善交接工作； （3）报销公司相关费用，归还欠公司的钱款； （4）租住公司宿舍的，应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； （5）如与公司签有其它协议（培训协议、保密协议等） ，按其约定办理； （6）其它调离手续。
待所有离职手续完备后， 公司将按规定向您支付离职当月实际工作天数的 薪金，并协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。
2.4.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位的, 公司将视为 您主动放弃您在公司的任何权益。
同时由此给公司造成经济损失的， 员工应当 承担赔偿责任， 公司有权从员工工资等中做相应的扣除， 工资等尚不足以弥补 损失的，员工仍需赔偿损失。
2.4.4 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位或不辞而别的,导 致公司无法为其办理离职手续的 （包括但不限于退保、 出具解除劳动合同的书 面证明等） ，由此产生的一切法律后果由员工自行承担。
2.4.5 公司主要负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
2.4.6 在集团内部调动人员，应参照上述条款完备调离手续（户籍、档案 关系等办理依与公司的约定执行） 。
2.4.7 离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排办公室同事或员工上司进行离职面谈， 听取员工意见和建议。
2.5 限制兼职 作为公司的一名员工，需要把全部精力放在公司的工作上。
未经公司书面同意，员工不得从事其他生意或工作（无论受薪与否） ，一 经发现，公司有权解雇该员工而无需任何通知期或补偿。
2.6 人事档案 公司认为， 对人事档案进行恰当的管理十分重要。
因为它体现了公司对每 个员工的重视。为此，每位员工都有责任: （1）在劳动关系开始前，请您如实地填写《入职申请表》 。提供虚假信息 或有隐瞒的，将被视为违反公司的诚信原则，并可作为被无条件解雇的理由。
（2）为了使公司存有员工的最新个人资料，员工必须在地址、电话号码、 婚姻状况、 学术 /专业职称或其他有关事项发生变更或需补充时， 请于 7 日内 填写《个人情况更新表》 ，并送交直接主管经理或办公室，以确保您的各项权 益。否则，所引发之任何问题概由本人负责。 （3）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务 必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假或隐瞒的，一经发现，公司将 有权立即与您解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。
（4）对个人在公司的情况保守秘密；同时除业务所需，不得私下打听公 司同事的薪金、奖金等个人情况。3． 休息休假3.1 工作时间 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。
3.1.1 定 时 工 作 时 间 ： 星 期 一 至 星 期 五 8:30-17:30 ， 午 餐 时 间 12:00-13:00，星期六、星期天正常休息。适用于定时工作制的员工包括但不 限于行政、秘书、办事员和辅助人员。
3.1.2 不定时工作时间：不定时工作制员工上班时间为上午 8：30。适用 不定时工作制的员工包括但不限于高级管理人员、工程师、外勤人员、部分值 班人员。
以下情况实行不定时工作制： （1）工作结果无法按标准工作时间衡量的； （2）需要机动工作时间的； （3）其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时 工作制的。
3.2 加班 3.2.1 此项适用于定时工作制的员工加班； 实行不定时工作制人员， 鉴于 其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。
3.2.2 公司确因生产经营需要，可以安排员工延长工作时间或节假日加 班；加班时间每月一般不超过 36 小时。
3.2.3 员工加班须事先填写《加班申请单》 ，并得到直接主管经理的批准 确认，报公司办公室备案，否则公司可不视为加班。
3.2.4 加班报酬依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定执行。
3.3 休假 3.3.1 法定节假日 全体员工每年享受以下带薪法定休假日: （1）新年，放假 1 天(1 月 1 日)； （2）春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)； （3）清明节，放假 1 天(农历清明当日)； （4）劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； （5）端午节，放假 1 天(农历五月初五端午当日)； （6）中秋节，放假 1 天(农历八月十五中秋当日)； （7）国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。
3.3.2 年休假 3.3.2.1 新员工自入公司连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。
当年度年休假天数， 按照其在公司剩余日历天数折算确定， 折算后不足 1 整天 的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工 本人全年应当享受的年休假天数。
3.3.2.2 员工每年可以享受的休假天数，依据其累计工作年限而定，具体 如下: 连续工作年限 1 工作年限 10 年 10-20 年 20 年或以上 假假期。
3.3.2.4 一次休假在 5 个工作日（含）以上的，需提前 15 天申报休假计 划，未提前申报者，主管经理可以拒绝此类休假请求。
3.3.2.5 年假不得累积，不得转入下一年度。
3.3.2.6 公司有权根据公司春节假期等情况，灵活安排员工的休假计划。
3.3.2.7 凡有下列情况之一的，不享受当年年休假： （1）一年内休产假超过 60 天； （2）一年内连续事假超过 5 天或累计事假超过 10 天； （3）一年内连续病假超过 10 天或累计病假超过 30 天； （4）一年内病（伤）假和事假累计超过 30 天。
如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下 一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。
员工已享受当年的年休假， 年度内又出现上述规定情形之一的， 则不享受 下一年度的年休假。
3.3.2.8 员工在因病或非因工负伤请假时， 如当年年休假尚有剩余， 可按年假天数 5天 10 天 15 天3.3.2.3 年休假天数按工作日计算。
国家法定休假日、 休息日不计入年休 年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。
3.3.3 病假 3.3.3.1 员工因病须治疗或休养者可请病假。
3.3.3.2 请病假 2 天及以上者，需有正规医疗机构出具的有效医疗证明。
特殊情况下， 公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的意见与员 工就诊医疗机构出具的医疗证明有别，公司将尊重指派医生的意见。
3.3.4 婚假 3.3.4.1 符合法定结婚年龄且在 23 岁以下的正式全日制女性员工和在 25 岁以下的正式全日制男性员工，均可享受 3 日历天全额带薪婚假。
3.3.4.2 在 23 岁或以上的正式全日制女性员工和在 25 岁或以上的正式全 日制男性员工，初婚时可享受 10 日历天全额带薪晚婚假。
3.3.4.3 婚假应在领取结婚证之日起 3 个月内休完，逾期不补。
3.3.5 丧假 所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外 祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予 3 日历天全额带薪丧假。
3.3.6 产假 3.3.6.1 符合国家计划生育规定的女性员工产假为 90 日历天，其中产前 休假 15 日历天； 难产的， 增加产假 15 日历天； 多胞胎生育的， 每多生育一个， 增加产假 15 日历天。
3.3.6.2 晚育的女性员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假 30 日 历天。晚育假期间享受产假同等待遇。
3.3.6.3 女性员工流产的，公司根据具有相应资质资格医疗机构的证明， 给予一定时间的产假。
女性员工怀孕不满四个月自然流产或子宫外孕者， 根据 医疗机构的意见，给予 15-30 日历天的产假；怀孕满四个月以上自然流产时， 给予 42 日历天产假。产假期间，工资照发。
3.3.6.4 有不满一周岁婴儿的女性员工，公司在其正常劳动时间内给予每 天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30 分钟。多胞胎的，每位每次均有 30 分钟。如本人提出申请，每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用。
3.3.6.5 女性员工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给 予警告处分以至解除劳动合同。
3.3.6.6 女性员工分娩期间， 其配偶享受护理假 1-2 天； 晚育女性员工分 娩期间，其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育护理假期间的工资，按照正常出勤 计算。 3.3.6.7 本手册产假规定如与当地政府规定有冲突，按当地政府规定执 行。
3.3.7 事假 全日制员工和尚在试用期内的全日制员工因私事待理者，经主管领导批 准，可请无薪事假。
3.3.8 请假手续 3.3.8.1 请假程序 （1）本人填写请假申请单； （2）请假申请单连同相关证明文件报主管经理审批；请假 2 天及以上的 还应报总经理审批； （3）请假者应将经审批同意的《请假申请表》交至办公室并安排好工作 后，方可离岗休假。
3.3.8.2 不同休假的申请时间要求： 年休假：一次休 3 天（含）以上的，需提前 5 天申报休假计划；一次休 5 天（含）以上的，需提前 15 天申报休假计划； 病 假：员工如因疾病或事故缺勤，请病（伤）假须于上班前或不迟于上 班时间后 15 分钟内， 告知直接主管经理或办公室， 说明情况及估计缺勤时间; 员工病休后返岗时，应于病（伤）假后上班第一天内，补填《请假申请单》 ， 请病假 2 个工作日以上的还应提供正式医疗机构出具的建议休息的有效证明， 交由直接主管经理批复; 婚 假：需提前 15 天申报休假计划； 产 假：员工一旦怀孕，应及时通知直接主管经理，将有关怀孕及预计分 娩期的医生证明副本提交给办公室，并在产假开始前一个月填写请假申请单; 3.3.8.3 如不能事前办理请假申请审批手续的， 应在上班后两小时内致电 所在部门负责人或相关领导请假，并应在假后的第 1 个工作日内补办请假手 续，否则视为旷工。
3.3.8.4 凡未经请假、 请假未获批准而未到岗、 未安排好工作即擅自离岗 或请假逾期者，均视为旷工。
3.4 考勤 3.4.1 3.4.2 正常出勤。
3.4.3 考勤作为公司对员工考核的重要组成部分，所有考勤情况由办公员工上下班均要如实填写员工考勤表，以此作为出勤的依据；考 因公参加社会活动、赴外地出差，应提前报办公室备案，此视为勤表由员工本人填写，不得委托或代理他人填写。 室负责统计备案，其结果是员工晋升、提薪、年终奖金以及培训等人事决策的 重要依据。
3.4.4 考勤分为迟到、早退、旷工、请假。
迟到：比规定上班时间晚到。
早退：比规定下班时间早走。
旷工： 无故缺勤 2 小时以上， 返回单位上班后 1 个工作日内未补办请假手 续或补办手续未获批准的；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批 准） ；以虚假理由请假并获批准而不上班的。
请假：分为年休假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、事假。
3.4.5 考勤结果的应用 3.4.5.1 员工不得迟到、早退。员工迟到、早退的，每次从当日工资中扣 除人民币 50 元。因迟到或早退发生的工资扣除当月结算。
3.4.5.2 旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日， 不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计。旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，因旷工发生的 工资扣除当月结算。其它处罚详见奖惩制度。
3.4.5.3 员工请病假期间工资按其日工资的 60%发放(具体详细之规定参 见 4.5.3)；事假期间停发工资；因请假发生的工资扣除当月结算。4． 薪酬福利4.1 基本理念 4.1.1 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬福利。
4.1.2 因岗而异：不同岗位在决策责任、影响范围以及资格要求等方面的 特性是薪酬水平的决定性因素。
4.1.3 卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和 业绩、能力密切相关。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
4.1.4 成果分享：公司获得的每一个进步都与广大员工的努力密切相关， 公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
4.1.5 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议 论其他员工的薪酬。
4.2 薪酬构成 4.2.1 公司每月支付给员工的薪金包括三个部分(具体参照劳动合同): （1）基础工资：员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时公司 必须支付的基本劳动报酬； （2）绩效工资：根据员工实际工作表现和贡献大小而发放的工资；- 10 - （3）津贴补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因 支付给员工的， 以及为了保证员工工资水平不受物价变动的影响而支付给员工 的现金。
4.3 薪金支付 4.3.1 公司按员工的实际工作天数支付薪金， 付薪日为每月 8 日， 支付上 一自然月的薪金。如付薪日遇国家法定节假日（如元旦、国庆节等） ，则付薪 日提前在最近的工作日支付。
公司委托建设银行在每月付薪日将薪金转入员工 的个人银行帐户。
4.3.2 按政府规定， 公司为员工购买社会保险， 个人应承担的部分从每月 薪金中代为扣缴。
4.4 个人所得税 所有薪金收入， 员工有义务根据国家和地区税务规定交纳个人所得税。
公 司将在每次支付薪金时，代为扣缴相应的个人所得税。
4.5 特殊时期的薪金支付 4.5.1 员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，公司正常向员工 支付工资。
4.5.2 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 公司视为提供正常 劳动并支付工资。社会活动包括： （1）依法行使选举权或者被选举权； （2）当选代表出席乡（镇） 、区以上人民政府、党派、工会、共青团、妇 女联合会等组织召开的会议； （3）出任人民法院证明人； （4）出席劳动模范、先进工作者大会； （5） 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动； （6）其它依法参加的社会活动。
4.5.3 员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时， 在国家规定的医疗期 内的，公司将按照不低于本人工资的 60%的标准支付员工病伤假期工资，具体 标准为： （1）司龄不满 5 年者，为本人工资的 60%； （2）司龄满 5 年不满 10 年者，为本人工资的 70%； （3）司龄满 10 年及 10 以上者，为本人工资的 80%。
（4）医疗期满后公司有权酌情下调薪金标准一次，之后每第 7 个月起可 再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过 20%。病（伤）假期薪金不低于当地- 11 - 最低工资标准的 120%，低于此限则不再降薪。
4.5.4 员工请事假期间， 停发工资； 员工旷工期间劳动报酬及其他福利待 遇不予发放。
4.5.5 因员工本人原因给公司造成经济损失的， 公司可按合同约定要求赔 偿经济损失，并有权从员工本人的工资中扣除。
4.6 社会保险 4.6.1 根据国家和上海市政府有关规定，公司将为员工购买社会保险。
4.6.2 公司将为拥有上海市户口和上海市居住证的员工购买城镇社会保 险，具体缴费比例如下：项目 比例缴费基数 1735-8676 元， 此基数每年会 有变更，具体 以上海市政府 规定为准。单位承担比例 22％ 12％ 2％ 0.5% 0.5% 37%个人承担比例 8％ 2％ 1％合计 30% 14% 3% 0.5% 0.5%养老金 医疗保险 失业金 工伤保险 生育保险 共计4.6.3 公司将为不拥有上海市户口和上海市居住证的员工购买外来从业 人员综合保险，具体缴费比例如下：项目 外来人员综合保险 缴费基数 2892.00 比例 60%*12.5% 月缴费 216.94.6.4 个人应缴纳部分由员工自行承担并由公司在工资发放时从员工的 工资中代扣代缴； 如员工的月度工资不足以支付个人应缴纳部分的， 员工应在 知悉此事或接到公司通知后于 5 日内补齐， 否则公司有权据此做出相应的人事 决策。
4.7 贺礼 4.7.1 员工办理结婚登记手续后，请于一个月内向所在单位办公室出示 《结婚证》 。如符合晚婚条件，公司将致新婚贺礼人民币 500 元整。
4.7.2 员工在子女出生后 6 个月内向办公室出示《独生子女证》 （初生多 胞胎凭出生证明） ，公司将致贺礼人民币 500 元整。
4.8 健康体检 公司为保障员工的身心健康， 每年将进行一次例行健康体检， 并组织经常 性的体育锻炼和娱乐活动。- 12 - 5． 学习发展5.1 理念 公司发展的宗旨之一就是为全体员工提供学习与发展的机会， 帮助他们不 断提升自己的专业素养和工作能力，从而得到自由而全面的进步。
5.2 学习资源 5.2.1 资源提供者 （1）公司的资深员工、业务骨干及各级管理人员； （2）公司外聘或与之合作的外部专家、学者和培训（教育）机构。
5.2.2 资源形式 （1）在职辅导：您的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、 推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导； （2）培训课程：公司举办的内部培训课程；外部专门培训/教育机构举办 的各类课程。
5.3 在职辅导 一般在新员工进入公司的前三个月， 公司会安排员工所在部门的主管经理 或资深员工通过制定工作计划、分配工作、推进工作改善、帮助解决问题等途 径在日常工作中对新员工进行培养、指导。
5.4 培训课程 5.4.1 岗位培训 公司会根据建筑主管部门的要求及公司发展的需要， 不定期组织部分员工 参加岗位培训，以使公司和员工获得相应的上岗资格。
5.4.2 职称培训 每年公司会组织符合相应资格的技术人员参加工程系列职称培训， 主要包 括技术员、经济员、助理工程师、助理经济师、工程师、经济师、会计师、人 力资源管理师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级人力资源管理师 等。
5.4.3 执业资格培训 公司会根据公司和个人发展的需要，组织部分员工参加国家执业资格考 试，主要包括二级建造师、一级建造师、注册造价师等。
5.5 5.5.1 5.5.2 进修资助 员工个人参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、 员工申请资助的学习项目必须与工作相关，并在得到认可的教育- 13 -攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。 机构里进行，以确保达到提高工作效能的目的。
5.5.3 5.5.4 员工在申请进修资助之前，必须向主管经理提出申请，经批准后 费用报销 报办公室审查、备案。
公司认为学习对员工在公司的工作有直接益处， 批准其参加， 则员工在顺 利结业后，可按一定比例报销学费和其他相关费用，如注册费、考试费等，但 不包括破损费、更换费、邮费、学生组织的会费等，报销比例最高为 100％。
费用报销通常在年终；报销必须提交结业证书、文凭、资格证书或表示顺 利结业的证明书。费用报销的项目及相应比例参见《培训协议》 。
5.6 培训协议 员工参加任何有公司出资的培训、 进修活动， 在报销前必须与公司签订培 训协议，以明确双方的权利义务。
5.7 职业发展 5.7.1 您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升，这不仅意味着能力 提升，还包括： （1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉； （2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间； ...... 5.7.2 职业体系 （1）公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个 人的职业发展计划。
（2）公司可以向员工提供两种职业发展道路： 专业系列，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专 业技能的提升，以成为该领域内专家为目标； 职务系列， 是指通过组织、 协调团队和团队成员工作， 完成团队工作目标， 提升自身领导力，以实现职务上的不断晋升。
5.7.3 晋升机制 在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发 展： （1）主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质； （2）专业知识扎实，工作能力突出，工作业绩优秀； （3）具备全局观念及较强的组织、协调、沟通和领导能力； （4）获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；- 14 - （5）符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作； 5.7.4 调岗、培训 5.7.4.1 如果您的职业素养、工作能力或工作状态达不到相应的岗位要 求，公司有权对您做出培训或调岗等人事决策。
5.7.4.2 公司将根据以下原则之一确定员工是否胜任本岗位工作： 1.绩效考核不合格； 2.职业素养、身体、知识、技术、职业资格及管理水平等无法达到岗位要 求； 3.三个月内出现本岗位常规情况下不应出现之情形达三次或以上； 4.其它不符合岗位要求的情形。
5.7.4.3 员工经证实不胜任原工作岗位的，公司将根据公平、合理原则及 员工实际，对员工进行培训或调整员工工作岗位（包括降职、换岗等） ，员工 调整工作岗位后， 根据因岗而异的原则确定其薪资水平。
员工应按公司规定接 受培训或到新岗位报到上班， 不同意接受培训或调整工作岗位的， 公司将根据 《劳动合同法》及公司规章制度进行处分直至解除劳动合同。
5.7.5 内部流动 （1）公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，安排您在公司内进 行流动，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展的必要技能； （2）若您有内部流动的意愿，可向主管经理提出，由办公室协调办理调 动手续并最终确认； （3）办公室将及时公布公司内部职位空缺信息，您可以直接报名也可推 荐外部人才，公司办公室及相关部门会负责具体协调工作； （4）具体请参阅公司调动管理的有关规定。
5.7.6 特别提示 公司不主张员工过于频繁地调换工作岗位： （1）若您入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不 接受您的调动申请； （2） 公司录用的高校应届毕业生， 原则上入司两年内不能申请内部调动； （3）在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请。6． 绩效管理6.1 基本原则 6.1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一致- 15 - 公司目标会层层分解到个人， 因此您的绩效目标和公司目标是一致的。
您 需要理解企业价值观和战略目标对个人工作的要求， 制定与公司目标相一致的 工作计划并加以落实。
6.1.2 绩效标准和岗位有关 绩效标准与岗位职责密切相关。
您的个人工作绩效包括您在工作岗位上的 行为表现与工作结果， 这体现了您对公司的贡献和价值。
养成良好的工作习惯， 建立个人绩效的自我管理，将有助于您更好地适应公司的发展。
6.1.3 绩效与回报有关 个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成 绩不佳者，将被取消下一年度加薪、晋升和评奖资格，亦有可能面临降职、降 薪、调岗或解除劳动合同的处理；同时必须在下次考核中有所改进。
6.1.4 绩效需要不断的改善 您需要不断提高个人的绩效水平， 以适应公司对个人日益提高的要求， 在 公司内充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。
6.2 绩效考核 6.2.1 考核周期 公司的绩效考核以年度为单位，由公司办公室统一安排。
6.2.2 考核方法 在个人年度总结自评的基础上，直接主管经理和总经理对员工的年度业 绩、 行为表现和工作能力等进行综合考核评估。
具体考核办法请参阅公司有关 规定。
6.3 考核应用 绩效考核的结果将作为员工调动、晋升、培训、加薪以及绩效奖金等人事 决策的重要依据。7.1 职业形象 7.1.1 公司所有员工应着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
7.1.2 着装要求是在对外交往中（如会见客户、政府官员、来访者）体 现职业风范所必不可少的。
员工上班期间应按照商务礼仪着正装， 或与工作场 所相适应的轻便服装，短裤、拖鞋、无领 T 恤、无袖装、超短裙、紧身衣裤、 旅游鞋和运动鞋等属禁止之列。
7.1.3 如参加商务、公务活动，应按照商务礼仪着正装。- 16 - 7.2 7.2.2办公礼仪 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈应在接待室或会议7.2.1 办公时间不擅离工作岗位，如需暂时离开，应与同事交待； 室内进行； 7.2.3 适时调整您的手机铃声， 办公区域内应适当调低， 培训/会议中则 请取消铃声； 7.2.4 如非紧急情况， 任何员工不得在工作时间接受亲属或朋友的拜访。
如有特殊情况， 员工只允许在接待室或会议室内会见访客， 不得进入办公区域。
员工在离岗会客之前，须得到其主管经理之许可。
7.2.5 域的整洁。
7.3 应答电话 7.3.1 请在电话铃响完第二声，响第三声之前接电话； 7.3.2 应答电话时，应先自报单位（或部门） 、姓名； 7.3.3 等； 7.3.4 代接同事办公电话，应做好必要的记录并及时转达； 7.3.5 7.3.6 电话。
7.4 办公设备 7.4.1 办公设备 复印机、打印机、装订机等办公设备，以及由业务部门共用的标有公司抬 头的信纸和信封都置于办公室，为使办公设备处于良好、整洁的状态，各位员 工务必按相关要求操作设备， 请不要将办公设备及其它办公用具拿走。
所有上 述设备不得用于私事。
7.4.2 IT 软件、硬件设备 7.4.2.1 公司分配给员工的电脑， 包括电脑上安装的系统和各种办公应 用软件均属于公司财产。
员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏， 员工 应负责赔偿。
7.4.2.2 员工不得利用公司的网络， 浏览与工作无关的网站， 或下载与工- 17 -为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，请注意保持办公区对方留言时，应准确记下对方姓名和电话号码、来电时间及事由如离开办公室，应告诉同事或秘书，或在桌上留言，讲明去何处 特别提示：记住，您代表公司的形象，打电话的人会根据您接电及估计何时回来。
话的语言及态度作出对公司的判断， 故请您一定要以热情饱满的精神状态应答 作无关的软件、音频、视频等，以免造成公司网络速度下降，甚至堵塞。
7.4.2.3 员工不得在公司的电脑上安装盗版或安装没有许可的软件(包括 各种 WINDOWS 以外的屏幕保护、 SKIN)， 因此引起的电脑系统损坏或版权纠纷， 由员工自己负责。
7.4.2.(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:九龙仓员工手册)4 员工因工作需要， 要购买和安装公司标准以外的软件， 请先与办 公室联系，获得办公室认可后方可安装。
7.4.2.5 不要利用公司给每个员工提供的电子信箱发送和接收与工作无 关的信件，以减少公司网络被病毒和黑客攻击的机率。
7.4.2.6 公司的标准软件不得安装在公司以外的电脑上。
7.4.3 办公文具 办公文具有办公室负责采购、发放和管理，需要办公文具的员工，可至办 公室登记领取。从公司领取的办公文具只可用于公司事务。
7.5 办公安全 7.5.1 员工应妥善放置自己的贵重物品， 离开办公室时应将文件柜和抽屉 等锁好，以防失窃。如有非公司员工在办公室内逛荡，应及时询问或向公司有 关领导报告。
7.5.2 员工下班时，应在确认关闭电脑、打印机等电子设备的电源后，方 可离开办公室。
7.5.3 员工上班后，若发现办公室内有失窃等异常情况，应保护好现场， 并及时与公司领导取得联系，紧急情况下可直接拨打“110”报警。
7.5.4 员工不得将易燃、易爆物品带入办公室。如因业务所需，请向有关 领导申报批准，并将其放置在安全的地方；遇有火情，应顺楼梯而下，不要使 用电梯。
无火情时，不要乱动人工警报器和其他消防器材。
7.5.5 员工在公司接待客户、朋友，应安排在公司接待室或小会议室，一 般不得带入公司办公区域。
7.6 电话系统 7.6.1 拨打内线，请直拨分机号； 7.6.2 拨打市话，请在市话号码前加拨“9” ； 7.6.3 拨打国内、国际长途，请至总经理办公室用直拨电话拨打。8． 奖惩制度8.1 奖励 8.1.1 具备下列情况的员工，将获得公司的奖励- 18 - （1）为公司的社会形象做出重大贡献者； （2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； （3）对公司业务推进有重大贡献者； （4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者； （5）为公司节约大量开销或挽回重大经济损失者； （6）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大客户投诉事件者； （7）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者。
8.1.2 公司设立的主要奖励项目包括： （1） 优秀员工奖； （2） 优秀项目经理奖。
8.1.3 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： （1） 通报表扬：由公司总经理签发，通报范围视具体奖励行为而定； （2） 奖状、奖杯； （3） 奖金：根据贡献大小给予获奖者以一定数额的奖金。
8.2 违纪处分 8.2.1 守纪律或有秩序的行为是在竞争中为了圆满达到公司的目标所必 需的， 亦是公司保护员工未来利益所必需的。
员工应理解并自觉遵守各项规章 制度。
8.2.2 不同程度的违纪情形及相应的处分措施: （1）轻微行为过失，提出口头警告； （2）一次行为过失或轻微行为过失三次(含三次)以上，提出书面警告， 并在办公室备案； （3）一次重大行为过失，或两次行为过失(含两次，不限于同一方面的问 题)，提出严重警告，在办公室备案；同时公司将根据具体情况作出降薪、降 职、调岗等人事决策； （4）一次严重触犯法纪，或两次重大行为过失，公司可立即解除劳动关 系，不给予任何经济补偿。
8.2.3 轻微行为过失，如： （1） 工作时间接听与公事无关的私人电话， 或用公司电话拨打私人电话； （2）工作时间浏览与公事无关的网页，看、听与公事无关的视频和音频， 或用网上通讯工具长时间的进行私人聊天； （3）工作时间或代表公司参加商务活动期间，体现出的职业形象不符合 公司要求的；- 19 - （4）对公司领导、同事或与公司有关的外部人士无礼; （5）迟到、早退、擅自离岗； （6）员工人事信息变更而未及时通知公司，造成工作不便的； （7）工作时间违反公司规定的办公礼仪的； （8）其他对日常工作职责、规章制度的轻微疏忽及过失。
8.2.4 行为过失，如： （1）屡犯轻微行为过失 3 次以上（含 3 次); （2）工作时间频繁地（连续 3 次或累计 5 次以上）接听与公事无关的私 人电话，或用公司电话拨打私人电话； （3）长时间（15 分钟以上）浏览与公事无关的网页，看、听或下载与公 事无关的视频和音频，或用网上通讯工具长时间（15 分钟以上）的进行私人 聊天； （4）对公司领导、同事或与公司有关的外部人士无礼放肆、粗暴冒犯的， 或教唆、挑拨，引起员工间的矛盾的，或煽动他人影响公司正常工作秩序的。
（5）矿工 1 日以上（含 1 日）且未按规定办理相关手续； （6）未经主管经理同意或未安排好工作而擅自离岗休假； （7）未能及时完成上级领导交办的任务，或在工作过程中出现差错； （8）因主观故意或明显失职而造成公司财产不必要浪费或损失，金额达 到人民币 500 元; （9）不服从主管经理指示，拒绝或无诚意地回答主管经理或总经理所提 出的任何合法问题； （10）在公司私藏不被允许的物品或私带公司物品用于个人活动； （11）其它方面的行为过失。
8.2.5 重大行为过失，如： （1）屡犯行为过失 2 次以上(含 2 次); （2）对公司领导、同事或与公司有关的外部人士进行恐吓或以任何方式 进行威胁或使用强迫手段; （4）拒绝配合同事工作，或拒绝执行主管经理或其它上级领导安排的合 法任务； （5）未能及时成上级领导交办的任务，或在完成交办任务的过程中出现 较大差错； （6）玩忽职守，造成安全、生产事故，或公司财产损失达到人民币 1000 元及以上的;- 20 - （7）非法动用、挪用公司资金，金额达 2000 元以上的; （8） 从任何与公司有关的人士处接受或索取涉及公司利益的金钱和财物， 且未向公司作说明，金额达 500 元以上的; （9）利用工作时间或公司资源从事与工作无关或为个人谋利的活动； （10）醉酒后上班，或在工作时间于公司办公区域进行赌博活动; （11）连续旷工达 3 日及以上，或累计旷工达 5 日及以上的； （12）其它方面的重大行为过失。
8.2.6 严重触犯法纪，如： （1） 屡犯重大行为过失 2 次以上(含 2 次); （2） 对公司领导、同事或与公司有关的外部人士进行辱骂、殴打或其他 任何暴力行为; （3）未经许可，非法向其他与公司具有业务关系或竞争性关系的个人和 机构透露与公司经营有关的技术、文件、数据或其他保密性材料； （4）在与主管经理及其它上级领导沟通时，或在要求休假、福利等权益 时，作出虚假、不完整或误导性的说明，或提供不真实的材料; 以及在工作、 出勤、个人档案等方面的其他隐瞒不报、弄虚作假和有失诚信行为； （5）藏匿、盗用、偷窃或未经许可，从公司拿走任何属于公司或与公司 有关人士的财物、资料等; （6）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利； （7）玩忽职守，造成重大安全、生产事故，或公司财产损失达到人民币 2000 元及以上的; （8）非法动用、挪用公司资金，金额达 5000 元以上的; （9） 从任何与公司有关的人士处接受或索取涉及公司利益的金钱和财物， 且未向公司作说明，金额达 1000 元以上的; （10）连续旷工达 5 日及以上，或累计旷工达 7 日及以上的； （11）在社会上做出严重损害公司声誉及利益的行为。
（12）在公司内窝藏成瘾性毒品，携带或收藏一切违禁品如枪械、利器、 炸药或其它危险的武器； （13）从事吸毒、卖淫、嫖娼等违法乱纪活动，以及被拘留、劳教和追究 刑事责任的； （14）其它方面严重触犯法纪的行为。
8.3 不满申诉 为确保劳动关系的公正、公平，员工有权就关于工作条件、员工关系及奖- 21 - 惩等事宜提出问题，申诉不满，并有权利得到公司的及时解释。但员工必须遵 循以下的程序： （1） 员工直接与主管经理就有关问题进行协商， 或以书面形式详细地向 其主管经理提出自己的申诉申请，主管经理应在 3 个工作日内作出答复; （2） 如问题未得到及时满意的答复或解决，员工可向办公室、总经理办 公室提出申诉，办公室、总经理办公室应在 5 个工作日内作出答复。9． 公共关系9.1 行为准则 诚信是公司取得业绩的基石， 使我们能够提供优质产品和服务， 与客户和 供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。公司的每位员工，都有责任遵 守以下的行为准则： （1）遵守一切适用的、指导我们公司经营活动的法律和法规； （2）处理所有业务活动和业务关系时，要诚实、公正和可靠； （3）避免任何公私利益冲突； （4）共同努力，建立和维护诚信、正直并身体力行的公司文化。
9.2 与客户和供应商的关系 9.2.1 不当支付 （1）绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣； （2）作出合理判断，不要给人行贿错觉； （3）聘用有良好声誉的代理机构和事务所； （4）商业应酬要合法、合理，并合乎客户及所在部门的规定。
9.2.2 防范洗钱 （1）遵守任何禁止接受非法所得的法律，以及要求上报涉及现金、特定 货币工具的交易或可疑交易的法律； （2）遵守业务部门的程序以核实客户、商业伙伴等的合法性； （3）支付方式的限制：理解关于现金、第三方支票、多种汇票等的限制； （4）学会识别可疑的交易，如果发现可疑迹象，请及时提出您的疑虑。
9.2.3 隐私权 （1）遵守所有适用保护客户和供应商的法律和保护隐私和数据的法律； （2）了解并遵守您的业务部门关于保护隐私和数据的实施程序； （3）仅将客户和供应商的信息用于合法的、经许可的目的； （4）确保按照相关的隐私权的规章和程序处理客户和供应商的信息；- 22 - （5）维护客户和供应商信息的安全，包括储存于电脑里的信息。
9.2.4 关系处理 （1）要合法、公平及有效地发展与所有客户和供应商的关系； （2）争取客户和供应商的支持，以在竞争中立于不败之地； （3）尊重客户和供应商的知识产权和合法的商业秘密保护要求； （4）只与既遵守适用的法律法规，又遵守公司有关环保、健康和安全等 规定的客户和供应商交往。
9.3 与政府的关系 9.3.1 按照最高道德标准和相关的适用法律法规，与各级政府机构和代表 进行交往。
9.3.2 在与政府机构及官员交往时，应做到诚实守信。
9.4 内部关系 9.4.1 公平雇用机会 （1） 遵守一切适用的劳动和雇用法律法规； （2） 平等对待全体员工，不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别（包括 是否怀孕） 、年龄、残疾等因素； （3） 将业绩、资格及其它与工作有关的条件作为唯一基础，作出与雇用 有关的决定； （4） 根据适用的公司准则和程序，尊重员工的隐私权。但在努力维护员 工隐私权的同时， 公司有权按照适用的法律规定， 监督员工对公司财产和资源 （诸如电脑、电子邮件、电话、专有信息等）的使用情况。
9.4.2 环保、健康与安全 （1）遵守加强健康、安全与环境保护的法律法规和公司政策； （2）使用绿色环保材料、设备，尽量减少使用非环保材料，保护环境； （3）创造并维护一个安全、和谐的工作环境； 9.4.3 避免利益冲突 （1）避免可能与您的工作职责或公司利益发生冲突的行为或关系； （2）不要滥用公司的资源、工作时间或办公设备； （3）在接受其它公司或非赢利机构的管理职位或董事职位前，应获得公 司的批准； （4） 假如您在公司以外的活动、 利益或关系有可能与公司利益发生冲突， 应书面通知公司办公室。- 23 - 10． 附则10.1 本手册及未尽事宜的解释权归公司所有。
10.2 本手册与国家和地方法律法规有冲突的，以国家和地方的法律法规 为准。
10.3 公司有权在必要时对手册的内容进行修改，并通过公司内部网络、 布告栏等渠道公布。生效日期以公布日期为准。
10.4 本手册自 2009 年 5 月 13 日起生效施行。- 24 - 今日推荐
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