篇一：邢台职业技术学院2016年公开招聘工作人员公告
邢台职业技术学院2016年公开招聘工作人员公告
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，我院2016年拟面向社会公开招聘工作人员22名，现将有关事项公告如下。
一、学院基本情况
邢台职业技术学院是一所以工科为主，面向全国招生，为社会培养生产、建设、管理、服务一线的应用型高技能人才的全日制普通高校。学院1979年建校，1984年归属中国人民解放军总后勤部， 2002年移交河北省成为省属高校，2009年，学院通过教育部、财政部验收，成为为全国首批28所、河北省第一所“国家示范性高等职业院校”， 形成了以“入学双起点、育人双主体、毕业双证书”为主要标志的“邢台模式”和“军人作风+职业素养” 的人才培养特色，毕业生就业率多年来一直名列全国高校前列，荣膺“全国高校毕业生就业典型经验50强”。
学院坐落在元代科学家郭守敬的故乡——河北省邢台市，邢台历史文化底蕴深厚、交通便利、环境优美、资讯发达。学院目前占地761亩（东西校区），建筑面积41.6万平方米，教学仪器设备总值10400万元，藏书105万册，建有大型图书馆、体育馆、标准运动场、千兆位校园网。设有汽车工程、服装工程、机电工程、电气工程、信息工程、建筑工程、艺术与传媒、经济管理、资源与环境、会计等10系3部，开设招生专业52个。拥有汽车技术中心、服饰产业技术中心、鞋业技术中心、数控技术中心、电气技术中心、信息技术中心、
艺术与传媒中心、建筑工程技术中心等13个校内实训中心，下设226个专业教室、实验实训室，校企合作建立629个校外实习实训基地。
二、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取单位招聘方式，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(面试、试讲)、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘工作人员待遇、岗位条件和人数
（一）招聘博士研究生待遇
1.给予安家补助费最高15万元（含税）；
2.提供临时周转住房，期限三年；
3.来校后除享受副教授校内津贴外，另发放博士学位固定补贴每月800元；
4.提供科研启动经费一般5-8万元，根据项目需要可适当增加；
5.根据实际情况解决配偶工作；
6.与学院签订工作协议书。
（二）应聘人员应具备以下条件
1．身体健康，热爱教育事业，有良好的职业道德；
2．在择业期的全日制硕士研究生、博士研究生；
3．博士40周岁以下，硕士30周岁以下（有企业工作经历两年以上者，年龄可放宽到35周岁）；
4．全日制本科毕业、本硕博所学专业一致或相近。
（三）招聘人员岗位条件和人数
根据省厅下达的招聘指标，结合我院实际，2016年我院拟公开招聘工作人员22人。具体招聘岗位条件、人数详见附件《邢台职业技术学院2016年公开招聘工作人员岗位条件表》。
凡涉及到年龄需要确定时间的，计算日期截止到2016年5 月10日。
招聘岗位所涉及的工作经历时间计算方法是：从2016年5月10日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名方式
（1）网络报名：通过河北人事考试网报名。
（2）电子邮件报名：将本人简历材料发送至jxzuzb@163.com，邮件主题：姓名+学历+专业+毕业学校；
（3）现场报名：直接到邢台职业技术学院组织人事部现场报名。 以上三种报名方式机会均等，任一种均可。
2.报名时间
①网络报名时间：2016年5月4日—2016年5月10日
②现场报名和学院电子邮箱报名时间：截止到2016年5月10日
3.联系方式
联系部门：邢台职业技术学院组织人事部
地 址：河北省邢台市钢铁北路552号
联 系 人：柳老师 罗老师
联系电话：0319-22732462271505
学院网址：
邮 编：0540000
4.资格审查
由学院组织人事部依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，符合招聘岗位设置条件者进入考试环节，考试时间电话通知本人。
（二）考试
招聘考试采取面试和试讲相结合的方式。学院成立工作人员招聘考核小组，考核小组由组织人事部、教务处相关人员、所属系部主任、教研室主任、教学督导及相关专业教师5～7人组成，负责人才招聘工作中的面试和试讲环节。
面试环节主要考核应聘人员的教育背景、语言表述、思维应变、仪表仪态和对具体问题的分析和辨别能力。面试成绩满分100分，合格线60分。
试讲主要是通过课堂讲授考核其专业理论知识掌握情况、语言表达能力、板书和课堂组织等方面的综合表现，试讲时间不超过四十分钟，内容为所学专业课主要课程，试讲形式为课堂板书讲授，要求应聘者自己提前做好试讲内容的讲授准备。试讲成绩满分100分，合格线60分。
按面试成绩和试讲成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分，最低合格分数线为60分，其中，面试成绩占40%，试讲成绩占60%。
（三）体检
根据面试和试讲总成绩，根据岗位招聘计划数，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选（如考试总成绩相同以面试成绩高者优先确定人选）。体检工作由学院组织人事部统一组织，体检时间和体检医院另行通知，根据体检结果确定拟聘人选。
(四)公示
将拟聘人员提交学院研究，研究结果在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
（五）聘用
1.受聘人员按省规定与学院签订聘用合同,并办理入编手续。
2.试用期为一年，根据聘用岗位执行河北省事业单位岗位工资和津贴待遇。
附：邢台职业技术学院2016年公开招聘工作人员岗位条件表.xls
https://dept.xpc.edu.cn/zqw/show.aspx?id=1312&cid=7#userconsent#
邢台职业技术学院
2016年4月26日
篇二：2016年邢台巨鹿招聘第二批事业单位公告
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2016年邢台巨鹿招聘第二批事业单位公告
2016年邢台巨鹿事业单位考试暂未开始，为了更好的协助大家备考邢台巨鹿事业单位招聘考试，中公河北事业单位招聘考试网为大家准备了邢台巨鹿事业单位招聘的相关考试公告与河北事业单位招聘笔试题型和河北事业单位面试备考技巧，大家可以参考学习，河北事业单位考试网祝大家早日入编！
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邢台巨鹿事业单位招聘考试属于河北市直事业单位考试，以下为2015年邢台巨鹿事业单位招聘公告： 根据邢人社事函【2015】17号、18号、19号和《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(邢办字【2014】6号)文件精神，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次招聘事业单位工作人员250名。其中卫生系统公开统一考试招聘135名，公开选聘15名;教育系统公开统一考试招聘农村小学教师100名。
二、招聘条件及岗位
(一)卫生系统应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄(年龄计算日期截止到2015年 11月 12 日，报名时以身份证为准)和技能条件;适应岗位要求的身体条件;具备岗位所需要的其他条件。
(二)教育系统应聘人员应具备以下基本条件
1、至2014年服务期满，自愿留在巨鹿县工作，且每年年度考核均在合格以上的具有教师任职资格证的巨鹿县农村义务教育阶段学校特岗教师;
2.遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能条件;适应岗位要求的身体条件;具备岗位所需要的其他条件。
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(三)、招聘人数、岗位和其它具体条件详见《巨鹿县事业单位卫生系统公开招聘岗位信息表》(附表1)、《巨鹿县事业单位卫生系统公开选聘岗位信息表》(附表2)、《巨鹿县事业单位教育系统公开招聘岗位信息表》(附表3)。(请到本网站“下载中心”处点击人事综合股下载附表)
三、招聘程序
1、报名及资格初审。报考人员直接到县人力资源和社会保障局报名。报名时须携带毕业证、学位证、身份证(农村小学教师还需提供教师资格证、特岗教师服务证书、历年考核表)等有效证件原件及复印件，同时提交教育部学历证书电子注册备案表(学信网上打印)及小二寸近期免冠彩照6张，对报考岗位有其他资格要求的，需提供相关证书的原件及复印件。每人只限报一个岗位。报名时现场进行报名资格初审，经初审合格者，填写《巨鹿县公开招聘事业单位工作人员报名表》，并交纳笔试报名费100元。
开考比例：卫生系统招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不能低于1:3，报名人数达不到开考比例的，经用人单位申请，根据岗位需要和实际情况，由人社局提出意见，报县招聘工作领导小组批准后，可采用取消该岗位招聘计划、适当降低开考比例等方式办理。
2、笔试。具体时间和地点以准考证为准。
卫生系统笔试内容：报考临床及其他医技类岗位的为《公共基础知识》(占40%)和《医学基础知识》(占60%);报考护理岗位的为《公共基础知识》(占40%)和《护理基础知识》(60%);报考其他非医护类岗位的为《公共基础知识》。笔试一张卷，满分均为100分，考试时间90分钟，采取闭卷方式进行。公布笔试成绩的同时确定最低控制分数线，笔试成绩与笔试最低控制分数线及时在巨鹿县人力资源和社会保障局公开栏和网站公布。按照招聘岗位1:2的比例从高分到低分的顺序确定面试人员，如果末位分数相同的，一同进入面试。公开选聘人员直接进入面试。
教育系统笔试内容：《公共基础知识》(占40%)和《教育学心理学基础知识》(占60%)，一张卷满分为100分，考试时间90分钟，采取闭卷方式进行。笔试成绩及时在巨鹿县人力资源和社会保障局、巨鹿县教育文化广电新闻出版体育局公开栏以及网站公布。公布笔试成绩的同时确定最低控制分数线，最低控制分数线以下人员不得参加面试。
3、面试。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩当场公布。选聘人员考试分数末位并列的，进行加试。选聘设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。
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4、总成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，即总成绩﹦笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
5、体检。根据考生总成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如末位出现总成绩相同的，按笔试成绩高者确定人选(如果笔试成绩也相同，则通过加试确定人选)。体检对象到指定地点进行体检，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。
6、考察。体检合格人员要在规定的时间内，提交本人档案及相关证明材料，
7、公示与聘用。考察后的合格人员即为拟招聘对象，在巨鹿县人力资源和社会保障局公开栏和网站进行公示，教育系统拟招聘对象同时在巨鹿县教育文化广电新闻出版体育局公开栏及网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，在公示期间被举报不符合招聘条件并核实的予以取消资格，其空位按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
8、摘牌。报考乡镇卫生院岗位的人员，其具体工作岗位按照从高分到低分的顺序进行摘牌;教育系统聘用人员的具体岗位，由巨鹿县教育文化广电新闻出版体育局按其原工作岗位就地安排，不在另行调整。
四、时间安排
1、报名时间：2015年11月23日—11月25日。
2、笔试时间、地点：以准考证为准。
3、面试时间、地点：待定。
五、待遇
卫生系统聘用对象按相关政策规定实行试用期，教育系统聘用人员试用期为六个月，试用期满经人事部门考核合格者办理聘用合同，公开考聘聘用人员首聘合同期为三年、公开选聘聘用人员首聘合同期为五年(均含试用期)，合同期满根据工作需要及个人工作表现再确定续签事宜。卫生系统聘用人员列财政性资金定额或定项补助、事业编制;教育系统聘用人员列财政开支、事业编制。
六、组织领导
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为确保招聘工作顺利进行，县成立由主管人事工作的县长为组长，由人社局、卫计局、教文广新体局、编办、纪委监察局、财政局等单位领导为成员的招聘工作领导小组，招聘工作在小组领导下组织实施。
巨鹿县公开招聘工作领导小组
2015年11月12日
特别提醒:考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
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篇三：2016年邢台市内丘县事业单位招聘公告
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2016年邢台市内丘县事业单位招聘公告
2016河北事业单位招聘考试暂未开始，为了更好的协助大家备考河北事业单位招聘考试，中公河北事业单位招聘考试网为大家准备了河北事业单位招聘的相关考试公告与河北事业单位招聘笔试题型和河北事业单位面试备考技巧，大家可以参考学习，河北事业单位考试网祝大家早日入编！
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邢台内丘事业单位考试是河北市直事业单位考试，以下为2015年邢台内丘事业单位招聘公告： 根据《事业单位人事管理条例》和《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(邢办字【2014】6号)文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘35名事业单位工作人员。
一、招聘原则
此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取统一招聘方式进行。
二、招聘条件及岗位
1、报考人员或配偶一方具有内丘县户籍，或父母工作关系在内丘的。
2、遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄和条件;适应岗位要求的身体条件;具备岗位所需要的其他条件。
3、招聘岗位和具体条件详见《内丘县事业单位公开招聘岗位条件信息表》。年龄计算日期截止到发布公告之日(报名时以身份证为准)。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
三、招聘程序及方法
1、发布公告：在县电视台发布公告，县人力资源和社会保障局网站发布公告、招聘简章和招聘岗位条件表。
2、组织报名：报考人员需在县人力资源和社会保障局网站下载《报名资格审查表》，填写后持本人身份证、毕业证、报到证、户口本等有效证件的原件及复印件，同时提交教育
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部学历证书电子注册备案表(学信网上打印)及小二寸近期免冠彩照6张于2016年1月25日—1月26日下午5：30前，到县人力资源和社会保障局人力资源市场(107房间)报名，每人限报一个岗位。
3、资格审查：由县人力资源和社会保障局组织对报名者进行资格审查，符合条件的方可参加考试。
4、开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1:3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员;或经县人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。
5、准考证发放：考生领取准考证时间、地点在县人力资源和社会保障局网站另行通知。
6、考试：考试采取笔试、面试的方法进行。具体考试时间及地点安排详见《笔试准考证》，面试时间、地点待定。
笔试：考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》，笔试满分均为100分，每场考试时间90分钟，采取闭卷方式进行。笔试成绩在内丘县人力资源和社会保障局公示栏和网站公布，按照招聘岗位1:2的比例从高分到低分的顺序确定面试人员，如果末位相同，一同进入面试，笔试成绩最低分数线与笔试成绩一同发布。
面试：面试采取结构化面试的形式，体操打分法的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。满分为100分，合格分数线为60分，当场打分。面试成绩当天在人力资源和社会保障局公示栏张贴。
总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，即总成绩﹦笔试成绩÷2×60% +面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
7、体检：依据报考岗位总成绩，按1:1确定拟聘人选进行体检，如考试总成绩相同，按笔试成绩高者确定人选，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者，由同一岗位符合条件人员从高分到低分依次递补，体检费用由个人承担。
8、考察：体检合格人员要在规定的时间内，提交本人档案及相关证明材料，以备档案审核。对未在规定时间内提交本人档案的按自动退出处理。考察中出现不合格者，按总成绩排名依次递补。
9、摘牌：报考基层站所的人员，按照从高分到低分的顺序进行摘牌。
10、公示与聘用：考察后的合格人员即为拟招聘对象，在内丘县人力资源和社会保障局公示栏和网站进行公示，公示期为7个工作日，在公示期间被举报不符合招聘条件并核实的予以取消资格，其空位不再递补。公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
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四、待遇
聘用对象试用期为十二个月，试用期满经人社部门考核合格者办理聘用合同，公开招聘聘用人员首聘合同期为三年(含试用期)。聘用人员列财政开支、事业编制。考核不合格的自行解聘。
咨询电话：6867581
特别提醒:考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
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