篇一：暑假工招聘
暑假，我们一起做兼职吧
你还在为暑假不知道干什么而发愁吗？你还在为暑假找不到工作而担忧吗？你还在担心找到中介机构吗？你想得到一些锻炼吗？你想用自己的努力挣钱吗？你想让自己的暑假多一些经历吗？那么在这里，你可以找到你想要的。
湖北华美食品有限公司招聘暑期工，公司直招，不收取任何中介费。在这里，你可以得到一种锻炼。在这里，你可以结识到一些朋友。在这里，你可以，用自己的努力得到一份薪水。只要，你敢，只要，你想，你就会过一种从你没有过的暑假传奇！
公司介绍 湖北华美食品有限公司是中国食品工业龙头企业华美食品有限公司在华中地区战略投资兴建的分厂，位于湖北体操之乡——仙桃市干河区，公司占地面积近10万平方米，拥有现代化的大型食品生产线5条。主要从事烘焙类（月饼和饼干）、膨化类、糖果类食品的生产和销售。华美月饼连年被评为“中国名牌月饼”。 招聘岗位：普工 1800—3000仓管/品管 3000 左右 搬运工 4000 招聘要求：身体健康，能吃苦耐劳；两班倒，上班时间：7月1日到9月15日，必须做到9月15日（因为九月是旺季订单特多），主要是做食品包装等一些手上活，包吃住，宿舍有空调等基本生活设施，在仙桃工作，有意向的同学请准备好入职材料：身份证复印件4张，学生证复印件4张，一寸彩色免冠照片四张。
联系人:张同学 15527883624 有意者请电话联系，名额有限，欲报从速。统一签订就业合同。7月1号统一发车去仙桃
篇二：学生实习暑期工招聘
学生实习暑期工招聘~~暑期工必看声明：
此次招聘是人力资源保障单位联系深圳、广州、佛山、东莞、惠
州、中山等公司工厂输送临时工、暑期工等，因众多企业订单充足，人员紧缺，各地区需求员工4000人以上。而本人是负责此招聘工作
的人事助理，负责暑期工招聘。（在上岗前你可以了解该事业单位信
息）。
招聘范围：
第一批实习生：6月10日-6月20日能到岗的学生，主要针对 高三
毕业生 ，所以应届高三毕业生踊跃报名吧！
第二批实习生：七月份放暑假的各高中、中专、专科或本科院校学生。现在可以预报名！
招聘内容如下：
企业类型：电子厂、机械厂、玩具厂、电脑厂、电器厂等大型企业
招聘岗位：普通作业员、
应聘条件：男/女不限，年龄16周岁以上，身体健康，能吃苦耐劳。证 件：持本人有效身份证。
其 他：1、进厂时须准备本人生活用品、床上用品 2、凡有作风
不良、心态不正、无吃苦精神和不服从工作安排者，一律不予录用。福利条件◆包吃住，不扣任何费用。工厂内设有食堂及宿舍，员工上
下班方便安全。◆公司依规定为员工办理相关保险。◆工作环境好，工厂内设有各种娱乐、生活设施，以丰富员工业余生活。◆公司提供
良好的发展机会，表现良好者,有机会提升为管理人员。
现在报名意在收集意向，初步了解暑期求职生意向，我们收到报名
信息后，会安排岗位，之后按照您提供的联系方式询问您的意见，同
意后即组织上岗。
针对大多数应聘者会问到的问题，总结如下：
1.这份工作有保障吗？
我们是政府事业部门联系的珠三角各企业，学生上岗前会与企业签临
时用工合同，保障工作是到位的。
2.招聘要求是？
年龄16周岁以上（含16周岁），有真实有效身份证； 无残疾、无
精神疾病、传染病等，服从管理和安排；
3.大概招收人数是？
4000名。所以身边有同学有意愿的话可介绍。
4.实习待遇和食宿 ：1、薪资：保证月工资1500-2000元/月计时工资
为5-6元/H（工资发放按照实际出勤时间为准)；2、食宿：提供食宿，和正式员工食宿一样，住宿有独立卫生间、风扇或空调等配套设施；
3、保险：根据实习单位和岗位视情况购买工伤险和意外险，但在厂
区内发生的工伤意外事故，全部由实习单位承担责任（合同保障）；
5.工资结算： 1、工资结算日：和正式员工结算工资日同天； 2、工资结算方式：银行转帐工资卡或直接发放现金； 3、约定实习期
过后，应提前几日和用人单位说明，以准备工资的发放。
6.优势：已与珠三角各外资、台资、民企等知名企业或世界500强企
业建立深厚的合作关系；拥有广大的需求信息资源，及另类的供给名
额（如专业和生产性质相符）；
已有强大的企业关系维护和后勤处理的经验团队；如：专业的驻厂客
服，处理企业和实习生的对接、管理和各项异常；经过筛选，拥有优
质的企业薪资、环境、工作性质及结算工资捷便等优势；
7.工作时间是?
每天工作6—12小时，月工作日不超过28天，特殊情况协调处理 工作性质、环境：一般都会分配到组装岗位、无尘车间，一定无毒无
害；视具体实习单位和实习生专业而定；
8.工厂举例：不过大部分就是一些玩具厂 食品厂 电子厂之类的普
通工人（暑期工工作安排都是从轻）部分高端职位需要面试。待遇也
是在此范围内。
工作纪律和管理：1、工作纪律；实习生需服从实习单位管理人员的
生产调配，必须遵守实习单位的生产操作规程；如违反企业生产操作
规程所造成严重损失将予以处罚;2、工作管理;实习生外出需向人事助
理或派驻老师申请,如未经申请在非厂区内发生意外事故由本人承担
责任；实习生对工作生活有建议或意见，需通过合理的流程和渠道反
馈，可直接与人事助理或驻厂老师直述原委；不得未经允许情况私自
更改作业流程或与管理人员发生冲突；
入职手续和资料：1、入职手续：每位实习生必须出示真实有效的身
份证，填写一份实习履历表；2、自带四张一寸彩照、四张身份证复
印件、一个支笔；
报名方式： 学校—年级—出生年月—姓名—手机—QQ—Email—可
开始工作时间—意向工作地区/单位（也可以填写暑假实习报名表用
附件形式发到以下邮箱）
提交以上报名信息至邮箱： 或直接在QQ上留言，见后自会登记。 注：意向工作地区请填写3个珠三角地区城市（广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海、惠州）
其它：
1．车辆安排由相应HR助理组织负责包车（安全考虑），费用自理，届时根据实际情况而定；
2．如需实习单位做实习评价,实习考核表需在合同期前十个工作日交
至实习单位人力资源部;
篇三：暑期工协议书
甲 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提
供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：
一、 实习时间：从2012年___月___日开始至___月___日终止。
二、 实习单位：_____________________________________
三、 甲方职责：
1、 甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保
证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。
2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。
3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16
岁及身体不健康的学生除外）
4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。
5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自
行承担。
6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。
四、 乙方职责：
1、 乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按
厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂
方规定进行经济赔偿。
2、 乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理
人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以
外出任何事故，责任自负。
3、 乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方
管理人员同意后，办理好相关手续方可。
4、 乙方必须服从甲方监督管理。
5、 乙方承担往返车费、体检费。
6、 乙方学工作满四十天方可离职。
五、 乙方工资福利待遇：
（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工
资发放。
（2）正常工作餐(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:从化暑期工招聘启事)由厂方提供，每日两餐，早餐自备。
(3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。
六、免责：1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。
2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。
3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。
七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。 甲方签字： 乙方签字：年月日年月日篇二：暑假工协议书 暑假工协议书
甲方：
乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所
指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下：
一、暑假工工作的期限、条件：
1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职。
2、条件：
（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；
（2）身体健康，五官端正；
（3）体检、面试合格。
二、工作待遇及支付方式：
1、工作待遇：
（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10.5小时左
右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准），工作待遇按每天计
算，每人每天根据企业招聘为实。
（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务； （3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》
兑现。
（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。
2、工作费用支付方式：甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月
工资，下个月结本月工资，以此顺延。
3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务
派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订
劳动用工合同书。
薪资核算标准：
求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊
情况协商定） 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等 举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元 平时加班费=8.33*1.5=12.5元 双休日加班费=8.33*2=16.7元 节假日加班费=8.33*3=25元 夜班津贴9元/天
根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。
三、甲方责任和义务：
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，
甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对学生进行教育、培训和管理；
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人
员或者结束工作。
4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争
由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。
四、乙方责任和义务:
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答
3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协
助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。 五：协议的变更和解除：
1、 经双方协商一致，可以变更或解除本协议；
2、 甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本
协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。六：争议的处理：
协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均
可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。
七、协议期限：
自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，协议期满即兴终止。 八：法律效力：
1、 本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修
改。
2、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。 甲方（签字）：乙方（签字）: 电话：电话： ________年_____月________篇三：暑期工协议书暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关
规定，经双方统一，资源订立本协议。 一：合同期限
合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。 二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂
方各项规章制度自愿接受处罚。 三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表
现及工作能力酌情调整或加发奖金。四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放
假最近工作日发放。 五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣
除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严
重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如
有要事，可申请请假。六：其他
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）： 员工签名： 日期： 年 月 日篇四：暑期工协议书 暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关
规定，经双方统一，资源订立本协议。 一：合同期限
合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。 二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂
方各项规章制度自愿接受处罚。 三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表
现及工作能力酌情调整或加发奖金。四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放
假最近工作日发放。 五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣
除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严
重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如
有要事，可申请请假。六：其他
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本
合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。 联亚公司（代表签名）： 员工签名： 日期： 年 月 日篇五：暑期工劳务协议书劳 务 协 议 书 甲 方___________________ 乙 方___________________ 签订日期 _____年____月____日劳务协议书
甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：
______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：
______________________________________ 乙方:_______________ ;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：
_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体
状况：_____________（病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________
工作技能：
____________________________________________________________________________ 常
住地址：
____________________________________________________________________________ 户
口所在地：
__________________________________________________________________________ 个人
联系方式（手机）：__________________；固定电话：________________________________
其他：
________________________________________________________________________________乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，
如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。 鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、
《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，
共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生
效，至_______年___ ____月_______ 日终止。
第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。
第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。
第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲
方商业秘密的义务。
第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务
报酬；
一、 因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
二、 乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；
三、 甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬
的；
四、 双方约定的其他情况。
第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说
明；
第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定
执行。如乙方提供
的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。
第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事
项也将做出相应调
整。乙方愿意服从甲方的安排。
第九条 发生下列情形之一，本协议终止：
一、 本协议期满的；
二、 双方就终止本协议协商一致的
三、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方
移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：一、
二、
三、 乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 乙