劳动合同和接收函没有三方户口
三方协议书、接收函以及报到证的说明 根据许多同学在签订三方协议中常遇到的问题，做出以下说明。请同学结合学校《就业 手册》 ，仔细阅读，以便顺利完成就业手续。人文与法学学院 1、什么是三方协议、接收函和报到证？ 三者有何关系？ “三方协议” 是 《普通高等学校毕业生就业协议书》 的简称， 现行三方协议分用人单位、 学校、学院、毕业生四联（见图 1）,能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议 在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
图 1.三方协议 毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖章（图 2-a 处） ，也应当由地方 毕业生就业主管部门（或省直单位上级主管部门）盖章（图 2-b 处） ，或出具带有印章的信 函方可列入就业计划。图 2-b 处盖章或“带有印章的信函”即可理解为“接收函” 。
图 2-a.单位人事部门 图 2-b. 就业主管部门 报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一联（本科为蓝色，研究生为粉红 色， ）在规定时间至抬头部门报到。图 3-a 为白色联正面，图 3-b 为白色联背面。
图 3-a.白色联正面 图 3-b.白色联背面 其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称必须与图 2-b 处盖章或信函印章 一致。报到联内有关信息应与毕业生信息一致。备注一栏，应与图 2-a 处盖章一致。如果未 签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为毕业生生源地人事主管部门，备注一 栏为空白。
毕业生持报到证报到后，经过一年的见习期，可以签《毕业生见习期考核鉴定表》 ， 填 写《国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表》 （初级职称评定表） ，取 得国家干部身份。原则上，见习期需要在同一单位完成，即三方协议、报到证以及见习期考 核鉴定表应为同一单位的章。
2、三方协议与劳动合同有什么区别？一定要签署三方协议吗？ 三方协议由教育部统一印制，是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，主要 明确三方的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单 位报到止的这一段时间。
劳动合同一经签订， 就业协议的效力应当丧失。
劳动合同受 《劳 动法》和《合同法》的限定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。有些用人单位如外企 在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多用人单位则要求先 签“就业意向书” ，报到后再签订劳动合同。
凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非生源地的情况， 必须签署三方协议。
如毕业生户籍与人事档案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硬性要求。国企、事业机关 单位、大中型企业通常要求签署三方协议。公务员单位可直接出具接收函。部分企业不解决 毕业生户籍与人事档案，对三方协议无要求。
3、签署三方协议书，一定要毕业生就业主管部门签章（接收函）吗？ 签署三方协议时， 可根据表 1.快速判断指引判断是否需就业主管部门签章。
表 1.快速 判断指引 4、 具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的单位有哪些？ 能在协议书（图 2-b 处）签章的单位即是具备独立人事审批权、接档权的主管部门，一 般指：1、地市机关的上级主管部门（即该机关的省级部门） ，如某市国税局上级主管为省国 税局；2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大学、中国银行广东省分行；3、各市人事 局或教育局，如广州市人事局。
5、 签约单位能否在毕业生就业主管部门处盖章？如已盖章， 如何确认印章是否有效呢？ 方式 1：判断就业单位的性质。
企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具备审批户口资格，如果企业同意 为毕业生落户和挂靠档案，必须由所在市人事局开接收函。
广东省直属或中央直属国有企业如能在学校就业系统找到单位名称，则单位直接在协议 书上盖企业印章即可（企业人事部门印章不属于就业主管部门印章） 。如果为市属国有企业， 则统一出具市人事局接收函。已改制的原国有单位由地市人事局统一出具接收函。
事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系统查找单位名称。找到单位名称 则直接在协议书上盖机关人事印章即可。如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门出接 收函（如广东科学中心必须由广东省科学技术厅出接收函） 。
地市机关由该市人事局出接收 函，如阳江市交通局由阳江市人事局出接收函。教育单位，如 xx 市中学，由当地市教育局 出接收函。高校事业单位，如果为单位编制，由所在学校或学校人事处出接收函即可。如果 为租赁制人员，则由所挂靠人才市场出具接收函。
方式 2：在学校就业系统里确认。进入就业管理系统，点击就业管理，修改就业信息， 在派遣信息的主管单位里输入单位名称查询，如图 4。
图 4.派遣信息篇二：三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明 三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明 通知： 2014 年 5 月份上旬需要寄回的文件： 1、找到工作单位的同学需要寄回《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》中的粉色页 和绿色页； 2、有《接收函》的，连接收函一并寄回； 3、每个人都需要寄回一份《灵活就业登记表》 ，不按时上交会影响正常毕业。
流程简介： 1、有《三方协议》的： 2、无《三方协议》的，毕业后你的人事关系会打回户口所在市的人事局。
（省外不一定 打回所在市人事局，因地而异） 3、5 体要求 6 月份再公布。
（一） 《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》 填制说明： 1、定义 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位、 书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议 在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、作用 在毕业生从实习找工作到正式毕业期间，代替部分《劳动合同》的作用，将用人单位和 校方拉入社会保障制度，以保障初入社会的毕业生的合法权益。最终在取得毕业证或者正式 进入用人单位后签订正式就业合同。
（有编制的事业单位、 行政单位可能不需要签订劳动合同， 其他的单位必须签。
） 3、注意事项 （1）要规范填写。填写的用人单位名称时，要与单位的有效印鉴名称一致，否则协议无 效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
（2）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降 到最低，通常违约金不得超过 5000 元。但是，大家还是争取取消违约金这一项规定，原因你 懂得。
（3）现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注”部分允许三方另行约定各自的 权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保 险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
（比如说，考上研究 生之后你可以离开用人单位去进修这件事，就可以并且有必要备注一下。
） （4so 4、是否一定要签？ 不一定。找到工作的同学有必要签。考研的、考公务员神马的，没有找到工作的同学不 需要签。
5、如何判断协议有效 1、是否规范填写。
2、是否有公章，公章是否有效（能否代表该单位） 。
6、 《报到证》 由原来的“派遣证”演变而来。学校依据你的三方协议统一打印《报到证》 。
学校相关部门依据 《报到证》 为毕业生办理档案投递、 组织关系转移和户籍迁移等手续， 就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕 业生办理相关工作手续。
没有签订三方协议的，档案打回原籍。
7、 《接收函》 人事关系转移的一种， 计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。
计划经济时期， 单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无 人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函。接 收函即为将拟调出人的全部人事关系（档案、户口、党组织关系、团关系等）从无隶属关系 的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件。
简单的说就是，在一些特殊单位中，没有《接收函》就解决不了你的户口等关系。
需要 接收函的单位： （1）中央直属、省直属的企业，如果接受你的档案，要提供接收函。
（2）北京、天津 地区的企业也要提供接收函。
（北京：北京市人社局 天津：教委）篇三：不需要签三方协议的接收函格式 此函适用于单位不签订或无需签订就业协议书时，单位直接向学校开具接收函 学校依据接收函派遣学生 学生上交时， 原件及复印件各一 份 毕业生就业接收函 大学： （加盖企业人事专用章） 年 月 日 派遣单位名称： 单位地址： /省（自治区、直辖市） /市（地区） /县（区） 联系人： 联系电话： 上级主管部门： 单位性质： 档案转寄单位名称： 档案转寄单位地址： 户口迁移地址： 如果档案由上级部门或人才保管，需加盖保管单位公章 学生承诺 本人同意毕业后到 单位工作，并将于 年 月 日前到单位正 式报到，如果逾期未报到或擅自改变接收单位，愿承担违约责任。 本人签字： 日期：篇四：签过三方协议后的接收函格式 毕业生就业接收函 学校： 根据国家大中专毕业生就业政策，经面试考核，决定录用贵校 200 届毕业生 同学到我 单位就业。请贵校协助办理派遣相关手续。
单位地址： 联 系 人： 联系电话： 单位名称（盖章） ： 年 月 日篇五：教你如何签三方协议 教你如何签三方协议（应届毕业生，仔细看下） 三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的 约束力， 也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先， 在签约前，一定要向相关部门或人员打听清楚以下信息： 1）户口 要问清楚， 这个单位是 “保证解决户口” 、 “尽力解决户口” 、 “不保证解决户口” 还是 “不 管户口” ，到底有多大可能性解决户口。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重 要 ； 你认为不重要， 它就不重要。
个人觉得很重要， 因为如果你想在一个城市长期发展的话 ， 户口的作用是非常大的，以求职为例，很多单位招人时，往往都要求本地生源、本地户口。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、 出国、子女就学、业务往来等各方面 都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口： 1 买户口——是必要付出大量的人民币，而且不是你有钱就一定能买得到的； 2 在北京打拼 n 年，按照人才引进来获得户口。这种方式现在在北京是很流行， 出一点 钱是没有问题，可是重点是要用人单位出一系列材料，我想很多公司是不愿意白白 帮你这个 忙的。
3 跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京人。但 是你自己的户口要想转过来，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请 找工作的同学想清楚，把握好这次机会。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住： 绝 对不能和它签三方， 某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的， 一定要当心受骗。
这种情况下，应届生可以通过网络去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而 跟你就业单位签劳动合同； 在北京，有的单位可以让你挂靠户口和档案，一次性收取你几万块钱，把你的户口和档 案通过他们公司挂靠在北京的人才交流中心，如果想把户口留在北京的同学，可以通过网查 找一下某些具有 人事代理 权且又愿意让你挂靠的公司，把户口和档案的问材解决了，轻轻 松松的打拼你的事业，要不然就等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是， 对于那些 “尽力解决户口” 、 “不保证解决户口” 的单位， 跟你签了三方， 实际 上你就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下， 那么算单位违约， 三方必然要退给你， 你再 回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位 已经不 可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位 太
2）待遇 签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看 hr 说 可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括： 工资、奖金、补贴、福利、股票（期权） 、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节： 1 工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发 多少个月 2 奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：季度奖、年终奖，有些公司 还有项 目奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关 于这一点， 一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
3 补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有 些单位 把这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
4 福利： 对于一些福利好的单位来说， 往往会有过节费、 防暑降温费、 取暖费、 购物券、 电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
5 股票： 对于很多公司来说， 股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。
一般来说， 已经 上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很 大，对 此，一定要看准机遇，要是有这样的 offer，千万不要错过。
6 保险、公积金：即常说的“五险一金” 。五险指的是：养老保险，医疗保险， 失业保险 ，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规 定的，企 业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
4）加班/出差情况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免 的， 对于这些，要提前有所了解，有思想准备，如果自己不能忍受长期的加班、出差，建 议不要 签。
5）培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非 常 好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生 涯 无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有 帮助。
6）发展机会 这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试 想 ：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接 触 到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管 理 层，那么其它因素又算什么呢？个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三 个方 面： 1 行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要 对这个 行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
2 公司背景： 要考虑这家公司在行业中所处的地位， 目前的发展状况、 经营业绩， 以及 未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
3 个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展 前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金 一般单位签 3 年，也有签 5 年的，还有的单位签 1 年此外，有的单位还有保密期，有的 单 位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额 的违约金来栓住你。
8）三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以， 也 要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约 金 是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项： 1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到 xxx 单位工作” 2） 如果对方向你承诺解决北京户口， 一定要把这一条写到三方后面的备注栏里， 例如 “x x 公司承诺为本人解决北京户口” ，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上 “违约金 xxx” 总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一 定 要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最 后 让自己后悔。
（二）违约 有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大 家 说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不 要 随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便 签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自 己的违 约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是： 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收 违 约金） ，从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函） 。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位 不 一样，有的单位可能会拖很久。
劳动合同和接收函没有三方户口
根据你的陈述答复如下：
首先 三方协议中只有两方盖章 那么就是双方协议。涉及第三方的条款无效。其他有效。
第二 单纯从法律上看，你违约支付违约金是合法的。
第三 你可以拒绝履行合同义务。原因很简单，实习你不收取报酬，那么对方也无权要求你支付违约金。你可以参照劳动合同法中的违约金规定 主张类推适用该违约金约定无效。胜诉率比较高。
实习时签订劳动合同的基础。你可以主张该合同为类似劳动合同，或者干脆直接类推适用劳动合同法。
用人单位起诉你，你就提管辖权异议。
如果成功你就胜诉了。如果驳回同样申请类推适用劳动合同法。
另外说句题外话，依法签订的合同具有法律效力，违约是要承担违约责任的。
还有协议约定的违约条件不在你履行能力范围内，你可以此做文章。