读书会规章制度
集团读书会制度
一、集团领导小组：
组 长：董事长
副组长：分管企业文化的高管 成 员：各公司、部门主要负责人 办公室：文化部
巡视员：职能部门正副部长及文化部成员
二、各专业公司、职能部门读书小组： 各公司、部门主要负责人为本公司、部门读书会活动的第一责任人。主要职责是：
1.负责组织、推荐、指导、督促、检查本单位的读书活动。
2.认真做好“读书会”活动的宣传发动工作，把“读书会”作为建设企业文化的一项重
要工作来抓，以创新的活动内容和形式，提高活动的实效性，把“读书会”活动搞得有声有
色。
3.制定可行的读书计划。“读书会”活动以自学为主，要求每位干部、员工根据自身实际
及集团要求安排制定好个人学习计划。在公司、部门内进行交流，取长补短，充实完善。
三、积极提倡，营造氛围。
集团公司、各部位都要积极倡导乐读、多读的文明时尚，培养广大员工健康、良好的阅
读习惯，积极营造好学求知的读书氛围。
四、全员参与，广泛阅读。
干部员工要本着缺什么补什么的原则，根据自身实际需要选择学习内容，制定学习计划。
深入学习专业、经营、管理等与工作相关联的书籍以及励志方面的书籍，努力探究科学有效
的经营管理方法，提高专业技能水平，提高综合文化素养。在广泛阅读活动中丰厚文化底蕴，
陶冶心灵、提升思想境界、塑造完美人格。
五、活动引领，落实到位。
（一）开展“十个一”活动。
⒈集团每季度向干部推荐一本好书； ⒉干部坚持每天读书半小时； ⒊干部每季度精读一本集团推荐的书； ⒋干部每季度结合自己的岗位成长、管理职能精读一本自选书； ⒌干部每季度写不少于2000字的读书笔记； ⒍干部每季度结合工作实践，撰写一篇不少于1000字的读书感悟； ⒎每个月的最后一个周六为“万联读书日”，各公司、部门可以利用这一天举办各种类型
的读书、交流、座谈活动； ⒏各分管口领导牵头业务板块每季度利用读书日举办一次读书座谈会； ⒐文化部每季度
利用读书日举办一次部分干部参加的读书座谈会； ⒑集团每年举办一次大型“读书论坛交流”会。
（二）活动原则
⒈统一部署，重在引导。按集团要求，各公司、部门根据各自工作的专业范围制定计划，
统筹安排，采取多种形式和手段，重在引导服务，提供读书条件。
⒉量力而行，因地制宜。策划组织读书活动，要坚持由小到大，重在实效，各公司、部
门可从实际情况出发，因地因人而宜。
⒊提倡自觉，快乐阅读。通过自觉、休闲、轻松地阅读，使大家在阅读中充分享受求知
的快乐，养成多读书、读好书的习惯，树立终身读书学习的理念。
⒋突出特色，创建品牌。读书活动不搞形式主义，要突出重点、突出单位特色，精心设
计活动，努力打造品牌。
⒌学用结合，卓有成效。坚持把读书与实践相结合，勤于思考，善于践行，用以促学，
学用相长。
⑴将读书活动与提升能力素质结合起来，改善心智模式，培育职业精神，拓展理论知识，
提高工作技能。
⑵将读书活动与推进实际工作结合起来，针对公司面临的困难和问题，努力将书本知识
转化为推进工作的具体思路和措施，把智慧和力量凝聚到为推进公司安全与效益、改革与发
展出谋划策、建功立业的工作实践中。
⑶将读书活动与提高生活质量结合起来，学习业务知识，塑造阳光心态，培养高雅的情
趣爱好，养成良好的工作和生活习惯，建设和谐团队、和谐企业。
六、充实资源，有书可读。
集团采取多种措施让干部员工们更好地充电学习。
1.集团为方便员工多读书，读好书，在集团及各公司成立了读书角。干部员工可在读书
角开放时间内借阅图书，也可与其它公司部门进行图书漂流活动，拓展阅读资源。共同丰富
图书种类。
2.集团每年购买三本优秀的必读书籍，统一发放给干部及相关的骨干员工，每期读书会
活动结束后，将书交由所在公司、部门统一保管，归入读书角供员工借阅学习。
3.集团将在大家广泛阅读的基础上，深入开展读书交流活动，进行“好书推荐”、“分享
与感悟”等主题研讨活动，交流分享读书心得。
七、评价激励，规范提升。
1.集团文化部负责检查集团管理干部以及集团职能部门主管的读书笔记；专业公司综合
管理科（办公室）负责检查专业公司管理干部的读书笔记。未按进度和质量要求做读书笔记
的，通报批评，扣当月绩效扣2分。
2.不按要求交读后感的，通报批评，扣当月绩效3分。
3.交流座谈准备不充分，发言质量较差的，扣当月绩效2～5分。
4.不按规定参加座谈会、交流会的，每缺一次，通报批评，扣当月绩效10分。
5.不按规定组织检查读书笔记、座谈交流的，相关责任人给予通报批评，扣当月绩效5
分。
6.交流座谈准备充分，发言质量优秀的，当月绩效加2～5分。
7.文化部在《万联能源》报上开辟读书活动专栏，对优秀的读书心得进行刊登交流。优
秀心得体会被选登在《万联能源》报上的，通报表扬，当月绩效加2～5分。
8.每年年底对刊登在《万联能源》报上的优秀读书心得进行评选表彰。一等奖加10分，
二等奖加6分，三等奖加3分。篇二：读书会制度考核细则 **读书会管理制度（试行） 为了提高浦阳二小教师的综合素质，强化专业技能，促进专业成长，变要我学习为我要
学习，终身学习，并学以致用，特制定以下学习管理制度，持续提升教职工综合素养的广度
与厚度。
一、读书范围 读书会指定图书 二、时间规定 每学期一本 三、学习指导 徐双莲 四、
学习组织 费黎珍 五、参加人员 各读书会小组成员 六、管理办法 （一）、图书管理 图书由读书会指定，由总务处统一负责购买。总务处于每学期将读书会书籍发到每位成
员手上。学校拥有图书管理权，读书会成员具有图书使用权。
（二）交流定例
参会人员必须认真阅读指定图书的全文并归纳总结，每两周一次，于学校多媒体教室召
开读书分享会。读书反省和改进结合自身情况和学生实际情况，要有实例，学以致用。
违纪
处理：
（三）、考勤
1、迟到：有其他原因不能出席读书交流会的要事先请假。无故迟到，迟到者负责在读书
会后3天内向读书会推荐一本读书书目，须附有读书简介。
2、缺席：除以下情况缺席外，缺席者负责在读书会后3天内推荐两本读书书目，须附有
不低于500字的读书心得。
缺席免除推荐情况：1、本人生病或直系亲属去世。2、读书会负责人确认不可协调的紧
急工作
以上两种原因需有读书会负责人的书面确认。
缺席3次（不含3次）以上：从第四次缺席开始，每次缺席必须在读书会后 3天内推荐三本读书书目，须附不少于500字的读书心得，推荐书籍本数随缺席次数每
次一本递增。
（四）、书籍勾画 要求重点内容勾画，图书中至少有20%页面有勾画痕迹，若未达标准，在读书会后3天
内推荐一本书籍并附读书心得提交读书会。
七、备注
（一）以上违纪处理中推荐图书均为教育教学或人文类、百科类书籍。
（二）若未在规
定的时间内提交推荐书目者，学校读书会可以出具书面或短信提醒。
（三）本制度最终解释权归校长室所有，校长室将根据读书会的执行情况对本制度进行
不定期修正。
浦阳二小读书会
2013年3月1 读书会考核细则
1、制定《读书会教师读书记录手册》，每学期读书摘记不少于8篇，每篇“读后感”不
少于200字，须理论联系实际，真实记录读书、实践感受。
3、强调学以致用，每学期至少须有3个实践案例及分析，阐明实践原理、引导过程、辅
导效果、反思总结。
4、实行积分奖励制度。每名教师基本分100分，加计不封顶，减记不托底。每篇读书记
录合格积5分，不合格减记2分；在校级读书会交流活动中发言计10分；参加县级读书会活
动发言计15分；申报县级读书课题计15分，申报市级读书课题计20分；读书成果获奖每人
获10分。积分满130分为合格，满150分为优秀。根据考核，安排学校财务专项资金奖励。
合格奖励200元，优秀奖励3元。如成绩特别突出，可经读书会研究，报校务委员会研究予
以特别奖励，奖励额度待篇三：云南工商学院读书会规章制度 云南工商学院读书会规章制度
一、总则
为了健全读书会组织的自身建设，提高读书会干部、干事的工作积极性，加强对干部、
干事的考核与监督，加强读书会内部管理，以培养能力、高素质的读书会干部，塑造团结一
致，严明实效，凝聚力精强的优秀读书会干部组织。根据读书会章程，结合我会实际情况，
特制定本制度。
二、岗位责任制
1、监察部必须陪同理事会负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好
协调工作。
2、读书会各部门必须明确岗位负责人（例：部长、副部长等）。
3、读书会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。
4、读书会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向监察部递交本学期
的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。
三、会议制度
1、读书会必须定期召开全体成员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布
置下阶段工作。
2、读书会会长及各部部长也必须定期召开干部、干事会议，各部部长向大会汇报本部近
期将要开展的工作及安排，各部成员向部长汇报工作进度及其他相关事宜。
3、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。每回会议均实行签到
制度，凡是因事不能参加会议的成员必须事前向各部部长请假。
4、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知。
5、全委会议、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责；部门例会的会议记录由各
部委托一人负责。
6、会议期间应该遵守会场纪律，该发言时要发言，不发言时要尊重发言者，不能在下面
窃窃私语。开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记 录（监察部要定期检查）。
7、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对读书会发展有利
的建议和好的想法以及创新的思路。
8、提高会议效率，少说空话，多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。
四、工作制度
1、各部门必须在每学期前向理事会提交更新的部门职责和部门工作计划，经由理事会讨
论研究批准盖章后一式两份，一份自己保管，一份交由监察部。
2、各部门的任何文件必须交由理事会批准盖章后方可执行，监察部将不定期抽查。（附：
理事会下发的通知需有文件，各部门举办活动需有申请文件或活动方案等，都需经过理事会
审核盖章，后交由监察部存档。）
3、部门采取“任务分配制”，即理事会所下发给部门的任务，由部长给部门干事进行分
配，如有需要别的部门配合完成的希望该部门给予配合。
5、部门成员在工作中应当互相配合、团结合作、不断学习、高效率的完成工作。
6、部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自身言行，塑造读书会部
门良好形象。
7、部门成员应当积极主动地协助读书会其它各部门举办的活动，主动为同学们服务。
五、部门职责制度
1、监察部：加强部门内部作风建设，扩大部门影响，做到“内强素质、外树形象”。
2、办公室：积极做好学校各部门的协调工作以及本社团与其他社团的联系与交往。管理
好人事档案，勤于更新读书会个人信息。
3、学习部：负责专业学术小组的讨论，打造出云南工商学院读书会的特色，加强各种知
识技能；于此同时还要锻炼自己的交际能力，不断超越自我、升华自 我。读书会特色学术小组。学术小组根据不同的专业做不同的学习与交流。
4、组织部：在读书会中要积极协调、协助其他各部，要具备“远看”的目光，每次活动
除了策划还有提前做好各种应急措施。保证活动的成功。严格做好读书会的发展工作，熟悉
掌握读书会的基本情况，了解各部门的基本活动，组织各种有意义的活动，加强读书会的活
动意识。
5、文体部：文体部负责组织各种有意义的文娱活动，丰富大学生校园社区生活，和谐大
学生学习与生活的关系，营造一个活跃的大学生活，以及组织适当的内部联谊活动，增进各
学生的交流，以便更好的服务同学。
6、宣传部：执行读书会组织方针政策，做好意识形态方面宣传、教育工作；，做好思想
政治宣传；精神文明建设工作；完成读书会交给的其他工作任务。
7、外联部：外联部要尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单
位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为读书会的各大活动提供物资所需，保障活
动的完善与到位。
8、编辑部：负责学院新闻采集、编辑、出版及各类活动的跟踪报道，反映学院师生的工
作、学习和生活；宣传各种政策，传达高中指示；为广大学生提供良好的写作与自我展示的
平台。
六、人事任命制度
1、为了使读书会保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，纳新时，由各部部长负责本
部的纳新具体事宜。
2、在读书会自然换届之前各读书会部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，
把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。
3、如有读书会干部或干事提前退出读书会，必须填写退会申请表。（申请表从办公室领
取）对擅自离开未填写退会申请表者，将于一定时间通报批评。
七、活动开展申报制度
1、各部门在举办活动之前须向理事会递交申请书。申请书的内容应包括名称、时间、地
点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2、申请没被通过的须无条件服从；一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要
其他部门协助，各部部长不得推卸责任，尽一切努力协助开展好活动。
八、报账制度
1、凡购买的东西必须有正规的发票，尽快将发票交到办公室进行统一报账。
2、办公室必须对每笔帐都有记录，并让购买者签字，要做到每笔开销有账可查。购买人
不得弄虚作假，，私自挪用公款，一经发现将严肃处理。
九、奖励制度
1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。
2、在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员”奖状。
3、学期末经部长推荐并结合监察(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:读书会规章制度)部监督考核结果对工作认真的个人进行表扬，并适当推
荐参加学校的评优活动。
十、惩罚制度
1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上做公开检讨，取消各
类评优资格；迟到、早退问题（迟到、早退三次者做批评，并记作缺席一次，由监察部记录，
再犯给予该部门严重警告）。
2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退会处理。
3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格，并对该部门进行严重
警告。
本制度由云南工商学院读书会理事会负责解释，并根据实际情况给以调整和修改 本制度由公布之日起实施
本制度将由监察部监督执行 云南工商学院读书会
2013年3月8日 篇四：读书会管理规定--0022 读书会管理制度
1.0目的：
为提高集团员工的整体综合素质，强化专业技能，确保终身持续学习和学以致用，特制
包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、行业资料、应用写作文书、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、高等教育、读书会规章制度82等内容。
读书会规章制度
读书会规章制度读书会规章制度 读书活动规章制度读书活动规章制度 德平中心小学 为稳步推 进课程改革和素质教育，全面提高教师理论素质和学生的综合素养， 积极营造学习氛围，推动读书活动持续扎实开展，巩固和扩大读书活 动的成效，特制定本管理制度。1、各班要选好威信高、负责任、具有较强组织能力的读书组织委 员，组织班级读书活动。要加强学生的朗读能力的训练与培养，每天 晨读课要让 琅琅的读书声充满校园。
完善班级图书角。各班图书管理员要做好借书、分书等工作，阅读要求学生静心、投入，充分体现自主、自觉的学习风气。各班要 定期更换图书。
3、读书时间为： 晨读、阅读课读、双休日大阅读，提倡并鼓励学生每天在家自觉 读书不少于半小时。
（1）学生要做到： 做好读书笔记（内容可以是摘抄精美词句、内容摘要，也可以适 当写些自己的读书体会）。
（2）教师要做到： 和作业布置结合起来，不加重学生课业负担； 有布置有检查，每周至少查阅学生读书笔记一次。
4、教师每人都要制订“读书计划”，带着教育教学实践中的一个问 题，选读书籍，用科学理论和先进经验充实自己，解决困难，撰写读 书心得及教育教学论文，为学校读书风气形成树立榜样。
5、语文教师要上好课外阅读课。
（1）走进图书室，根据图书室安排，各班每月定期到图书室阅读 一次。
（2）围绕阅读主题，备好课，上好指导课： 激发兴趣 读物介绍 工具书使用方法指导 阅读方法指导等。
（3）交流汇报课，组织学生展示汇报自己近期的阅读收获： 开展不同形式的美文诵读比赛，不断提高学生的朗读技巧和水平。
开展演讲、讲故事比赛、读书报告、古诗词擂台赛、读书笔记展 评等趣味性较强的读书活动，锻炼学生的语言表达能力。
开展不同形式的写作比赛，用自己的笔写自己的生活： 记叙文、读（观）后感、想象作文、童话等竞赛，检验读书、积 累的成果，学生自己动手编辑小报，创作剪贴报，丰富课余生活。
6、结合元旦节、劳动节、儿童节、教师节、国庆节等节日举行黑 板报、手抄报、现场作文比赛、读书报告会等活动。
7、组织参加上级部门组织的读书、写作等比赛，让学生在实际中 得到锻炼。
8、发挥红领巾广播站和学校网站的作用，播送、刊登师生的作品， 为学生的发展提供自我展示的平台。如红领巾广播站开办“好书介绍”、 “读书心得”、“名篇选播”、“每周一诗（词）”等栏目。
9、学校图书室每周定期做好各班借书登记工作。
10、学校每学期评选“阅读之星”。
201X.2 集团读书会制度集团读书会制度 一、集团领导小组： 董事长副组长： 分管企业文化的高管 各公司、部门主要负责人办公室： 文化部 巡视员： 职能部门正副部长及文化部成员 二、各专业公司、职能部门读书小组： 各公司、部门主要负责人为本公司、部门读书会活动的第一责任 人。主要职责是： 1.负责组织、推荐、指导、督促、检查本单位的读书活动。
2.认真做好“读书会”活动的宣传发动工作，把“读书会”作为建 设企业文化的一项重要工作来抓，以创新的活动内容和形式，提高活 动的实效性，把“读书会”活动搞得有声有色。
3.制定可行的读书计划。“读书会”活动以自学为主，要求每位干 部、员工根据自身实际及集团要求安排制定好个人学习计划。在公司、 部门内进行交流，取长补短，充实完善。
三、积极提倡，营造氛围。
集团公司、各部位都要积极倡导乐读、 多读的文明时尚，培养广大员工健康、良好的阅读习惯，积极营造好 学求知的读书氛围。
四、全员参与，广泛阅读。
干部员工要本着缺什么补什么的原则， 根据自身实际需要选择学习内容，制定学习计划。深入学习专业、经 营、管理等与工作相关联的书籍以及励志方面的书籍，努力探究科学 有效的经营管理方法，提高专业技能水平，提高综合文化素养。在广 泛阅读活动中丰厚文化底蕴，陶冶心灵、提升思想境界、塑造完美人 五、活动引领，落实到位。（一）开展“十个一”活动。
集团每季度向干部推荐一本好书； 干部坚持每天读书半小时； 干部每季度精读一本集团推荐的书； 干部每季度结合自己的岗位成长、管理职能精读一本自选书； 干部每季度写不少于201X字的读书笔记； 干部每季度结合工作实 践，撰写一篇不少于1000 字的读书感悟； 每个月的最后一个周六 为“万联读书日”，各公司、部门可以利用这一天举办各种类型的读 书、交流、座谈活动； 各分管口领导牵头业务板块每季度利用读 书日举办一次读书座谈会； 文化部每季度利用读书日举办一次部 分干部参加的读书座谈会； 集团每年举办一次大型“读书论坛交 （二）活动原则统一部署，重在引导。按集团要求，各公司、 部门根据各自工作的专业范围制定计划，统筹安排，采取多种形式和 手段，重在引导服务，提供读书条件。
量力而行，因地制宜。策 划组织读书活动，要坚持由小到大，重在实效，各公司、部门可从实 际情况出发，因地因人而宜。
提倡自觉，快乐阅读。通过自觉、 休闲、轻松地阅读，使大家在阅读中充分享受求知的快乐，养成多读 书、读好书的习惯，树立终身读书学习的理念。
突出特色，创建 品牌。读书活动不搞形式主义，要突出重点、突出单位特色，精心设 计活动，努力打造品牌。
学用结合，卓有成效。坚持把读书与实 践相结合，勤于思考，善于践行，用以促学，学用相长。
将读书 活动与提升能力素质结合起来，改善心智模式，培育职业精神，拓展 理论知识，提高工作技能。
将读书活动与推进实际工作结合起来， 针对公司面临的困难和问题，努力将书本知识转化为推进工作的具体 思路和措施，把智慧和力量凝聚到为推进公司安全与效益、改革与发 展出谋划策、建功立业的工作实践中。
将读书活动与提高生活质 量结合起来，学习业务知识，塑造阳光心态，培养高雅的情趣爱好， 养成良好的工作和生活习惯，建设和谐团队、和谐企业。
六、充实资源，有书可读。
集团采取多种措施让干部员工们更好 地充电学习。
1.集团为方便员工多读书，读好书，在集团及各公司成立了读书角。
干部员工可在读书角开放时间内借阅图书，也可与其它公司部门进行 图书漂流活动，拓展阅读资源。共同丰富图书种类。
2.集团每年购买三本优秀的必读书籍，统一发放给干部及相关的骨 干员工，每期读书会活动结束后，将书交由所在公司、部门统一保管， 归入读书角供员工借阅学习。
3.集团将在大家广泛阅读的基础上，深入开展读书交流活动，进行 “好书推荐”、“分享与感悟”等主题研讨活动，交流分享读书心得。
七、评价激励，规范提升。
1.集团文化部负责检查集团管理干部以及集团职能部门主管的读 书笔记；专业公司综合管理科（办公室）负责检查专业公司管理干部 的读书笔记。未按进度和质量要求做读书笔记的，通报批评，扣当月 绩效扣2 4.不按规定参加座谈会、交流会的，每缺一次，通报批评，扣当月绩效10 5.不按规定组织检查读书笔记、座谈交流的，相关责任人给予通报批评，扣当月绩效5 7.文化部在《万联能源》报上开辟读书活动专栏，对优秀的读书心得进行刊登交流。优秀心得体会被选登在《万联能源》报上的，通报 表扬，当月绩效加2～5 8.每年年底对刊登在《万联能源》报上的优秀读书心得进行评选表彰。一等奖加10 分，二等奖加6 分，三等奖加3 云南工商学院读书会规章制度云南工商学院读书会规章制度 一、总则 为了健全读书会组织的自身建设，提高读书会干部、干 事的工作积极性，加强对干部、干事的考核与监督，加强读书会内部 管理，以培养能力、高素质的读书会干部，塑造团结一致，严明实效， 凝聚力精强的优秀读书会干部组织。根据读书会章程，结合我会实际 情况，特制定本制度。
二、岗位责任制 1、监察部必须陪同理事会负责每学期的工作计划，对各项活动进 行监督指导，同时做好协调工作。
2、读书会各部门必须明确岗位负责人（例： 部长、副部长等）。
3、读书会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作 进行统一规划安排。
4、读书会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始 时向监察部递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。
三、会议制度 1、读书会必须定期召开全体成员大会，对一段时间的工作进行总 结，落实计划安排，布置下阶段工作。
2、读书会会长及各部部长也必须定期召开干部、干事会议，各部 部长向大会汇报本部近期将要开展的工作及安排，各部成员向部长汇 报工作进度及其他相关事宜。
3、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。
每回会议均实行签到制度，凡是因事不能参加会议的成员必须事前向 各部部长请假。
4、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知。
5、全委会议、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责；部 门例会的会议记录由各部委托一人负责。
6、会议期间应该遵守会场纪律，该发言时要发言，不发言时要尊 重发言者，不能在下面窃窃私语。开会时不得做与会议无关的事情， 各部要有相应的会议记 录（监察部要定期检查）。
7、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以 提出对读书会发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。
8、提高会议效率，少说空话，多办实事，会议保密内容，任何人 不得泄露。
四、工作制度 1、各部门必须在每学期前向理事会提交更新的部门职责和部门工 作计划，经由理事会讨论研究批准盖章后一式两份，一份自己保管， 一份交由监察部。
2、各部门的任何文件必须交由理事会批准盖章后方可执行，监察 部将不定期抽查。（附： 理事会下发的通知需有文件，各部门举办活动需有申请文件或活 动方案等，都需经过理事会审核盖章，后交由监察部存档。） 3、部门采取“任务分配制”，即理事会所下发给部门的任务，由部 长给部门干事进行分配，如有需要别的部门配合完成的希望该部门给 予配合。
4、各部门在学期前必须向办公室提交本部门所有人准确的个人信 息（包括： 职务、姓名、学号、电话号码、QQ 号、学院、班级等），如有新 成员加入及时向办公室汇报并领取个人档案表填好后尽快交由办公 室存档，如有成员退会必须向办公室领取退会申请表填好后交由办公 室存档。
5、部门成员在工作中应当互相配合、团结合作、不断学习、高效 率的完成工作。
6、部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自 身言行，塑造读书会部门良好形象。
7、部门成员应当积极主动地协助读书会其它各部门举办的活动， 主动为同学们服务。
五、部门职责制度 1、监察部： 加强部门内部作风建设，扩大部门影响，做到“内强素质、外树 形象”。
2、办公室： 积极做好学校各部门的协调工作以及本社团与其他社团的联系与 交往。管理好人事档案，勤于更新读书会个人信息。
3、学习部： 负责专业学术小组的讨论，打造出云南工商学院读书会的特色， 加强各种知识技能；于此同时还要锻炼自己的交际能力，不断超越自 我、升华自 我。读书会特色学术小组。学术小组根据不同的专业做 不同的学习与交流。
4、组织部： 在读书会中要积极协调、协助其他各部，要具备“远看”的目光， 每次活动除了策划还有提前做好各种应急措施。保证活动的成功。严 格做好读书会的发展工作，熟悉掌握读书会的基本情况，了解各部门 的基本活动，组织各种有意义的活动，加强读书会的活动意识。
5、文体部： 文体部负责组织各种有意义的文娱活动，丰富大学生校园社区生 活，和谐大学生学习与生活的关系，营造一个活跃的大学生活，以及 组织适当的内部联谊活动，增进各学生的交流，以便更好的服务同学。
6、宣传部： 执行读书会组织方针政策，做好意识形态方面宣传、教育工作；， 做好思想政治宣传；精神文明建设工作；完成读书会交给的其他工作 任务。
7、外联部： 外联部要尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企 业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为读书会 的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。
8、编辑部： 负责学院新闻采集、编辑、出版及各类活动的跟踪报道，反映学 院师生的工作、学习和生活；宣传各种政策，传达高中指示；为广大 学生提供良好的写作与自我展示的平台。
六、人事任命制度 1、为了使读书会保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，纳新 时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
2、在读书会自然换届之前各读书会部长必须对本部接班人进行重 点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖 延隐瞒，敷衍塞责。
3、如有读书会干部或干事提前退出读书会，必须填写退会申请表。
（申请表从办公室领取）对擅自离开未填写退会申请表者，将于一定 时间通报批评。
七、活动开展申报制度 1、各部门在举办活动之前须向理事会递交申请书。申请书的内容 应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同 时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2、申请没被通过的须无条件服从；一旦通过必须严格按照申请书 的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不得推卸责任，尽一 切努力协助开展好活动。
八、报账制度 1、凡购买的东西必须有正规的发票，尽快将发票交到办公室进行 统一报账。
2、办公室必须对每笔帐都有记录，并让购买者签字，要做到每笔 开销有账可查。购买人不得弄虚作假，，私自挪用公款，一经发现将 严肃处理。
九、奖励制度 1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。
2、在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员”奖状。
3、学期末经部长推荐并结合监察部监督考核结果对工作认真的个 人进行表扬，并适当推荐参加学校的评优活动。
十、惩罚制度 1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议 上做公开检讨，取消各类评优资格；迟到、早退问题（迟到、早退三 次者做批评，并记作缺席一次，由监察部记录，再犯给予该部门严重 警告）。
2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退会处理。
3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格， 并对该部门进行严重警告。
本制度由云南工商学院读书会理事会负 责解释，并根据实际情况给以调整和修改 本制度由公布之日起实施 本制度将由监察部监督执行 云南工商学院读书会 201X 读书会制度考核细则**读书会管理制度（试行） 为了提高浦阳 二小教师的综合素质，强化专业技能，促进专业成长，变要我学习为 我要学习，终身学习，并学以致用，特制定以下学习管理制度，持续 提升教职工综合素养的广度与厚度。
一、读书范围 读书会指定图书 二、时间规定 每学期一本 三、学习指导 五、参加人员各读书会小组成员 六、管理办法 （一）、图书管理 图书由读书会指定，由总务处统一负责购买。总 务处于每学期将读书会书籍发到每位成员手上。学校拥有图书管理权， 读书会成员具有图书使用权。
（二）交流定例 参会人员必须认真阅读指定图书的全文并归纳总 结，每两周一次，于学校多媒体教室召开读书分享会。读书反省和改 进结合自身情况和学生实际情况，要有实例，学以致用。
违纪处理： （三）、考勤 1、迟到： 有其他原因不能出席读书交流会的要事先请假。无故迟到，迟到 者负责在读书会后3 天内向读书会推荐一本读书书目，须附有读书简 2、缺席：除以下情况缺席外，缺席者负责在读书会后3 天内推荐两本读书 书目，须附有不低于500 字的读书心得。
缺席免除推荐情况： 1、本人生病或直系亲属去世。
2、读书会负责人确认不可协调的紧急工作 以上两种原因需有读书 会负责人的书面确认。
缺席3 次（不含3 次）以上： 从第四次缺席开始，每次缺席必须在读书会后 天内推荐三本读书书目，须附不少于500 字的读书心得，推荐书籍本数随缺席次数每 次一本递增。
（四）、书籍勾画 要求重点内容勾画，图书中至少有20%页面有勾 画痕迹，若未达标准，在读书会后3 天内推荐一本书籍并附读书心得 提交读书会。
七、备注 （一）以上违纪处理中推荐图书均为教育教学或人文类、百科类书 （二）若未在规定的时间内提交推荐书目者，学校读书会可以出具书面或短信提醒。
（三）本制度最终解释权归校长室所有，校长室将根据读书会的执 行情况对本制度进行不定期修正。
浦阳二小读书会 201X年3 书会考核细则1、制定《读书会教师读书记录手册》，每学期读书摘记不少于8 每篇“读后感”不少于200字，须理论联系实际，真实记录读书、实 践感受。
2、应不定期登陆浦阳二小教师QQ 群，上传读书心得体会，供所有 教师学习分享，并保存文档。
3、强调学以致用，每学期至少须有3 个实践案例及分析，阐明实 践原理、引导过程、辅导效果、反思总结。
4、实行积分奖励制度。每名教师基本分100 分，加计不封顶，减 记不托底。每篇读书记录合格积5 分，不合格减记2 分；在校级读书 会交流活动中发言计10 分；参加县级读书会活动发言计15 分；申报 县级读书课题计15 分，申报市级读书课题计20 分；读书成果获奖每 人获10 分。积分满130 分为合格，满150 分为优秀。根据考核，安 排学校财务专项资金奖励。合格奖励200 元，优秀奖励3 元。如成绩 特别突出，可经读书会研究，报校务委员会研究予以特别奖励，奖励 额度待篇五： 读书会章程4 日新读书会章程（草） 第一章 总则 为砥砺品性， 增进知识，涵养气质，浸化一方风气，惠泽长远，特成立日新读书会。
日新者，借由读书达至品性日臻美善、智识日渐增进也。
第一条 书会名称：日新读书会，后面简称读书会。
第二条 读书会组织 读书会是一 个非功利性的群众性学习组织，是一个交流、互助、共同提高的平台， 由读书同好组成，凡具备一定阅读能力者均可加入。
第二章 活动的 开展 第三条 活动形式 1、读书会成员以自我阅读为主要学习形式，可小范围小组内自行 交流。
2、读书会不定期邀请专家学者参与、辅导读书活动。
第四条 展活动时间个人学习自主选择，每月最后一个周末集中学习一次。
第五条 开展活动地点 集中学习以尼山圣源书院为主要活动场所，也 可选择其他方便处。
第六条 开展活动的具体内容和形式 1、读书会采取集中学习研讨和个人自主学习相结合的方式，以个 人研读实践为主，以群体性交流为辅。定期组织阅读、主题阅读、专 家讲座等活动。
2、集中学习以听专家讲座和交流学习心得，质疑问辩为主要形式， 以达共同提高之目的。
3、读书以中外经典为主要内容，一定时期内选定一本书精读，务 求读通读透。
4、组织专题报告。
第三章 会员 第七条 会员条件 1、乐于读书，勤于思考，积极实践，乐意交流，愿意以自己读书 的执著和热情，促进个人素质的提高，获得共同成长。
2、初始入会者为发起者，后续入会者需会员2 人介绍。
第八条 员的权利1、参加会员大会，会员大会产生理事会。
2、优先参加本会的各项培训、学习、活动的权利；优先获取本会 提供的书籍、资料和信息的权利。
3、有对本会的组织制度、计划决策和有关活动提出建议的权利。
4、入会退会自由。无故两次不参加集中活动者视为自动退会。
会员义务1、读书会会员要自觉遵守国家法律法规，自觉维护读书会的形象 和声誉；遵守读书会的各项章程和活动要求，完成规定的读书学习任 2、会员要自觉参加读书会组织的各项活动，不得随意缺席。3、确保每天读书一小时。
第四章 考核与奖励 第十条 会员考核 根据参加活动和学习研讨情况，读书会每年评选一次优秀会员。
机构组织第十一条 1、读书会设理事会，统筹负责读书会的运作，为每个会员服务。
2、读书会邀请知名学者组成顾问团，由其给以指引辅导。
3、读书会设理事长1 人，副理事长1--2 人，理事（可兼任组长） 若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。
2、读书会下设读书小组，每小组设小组长一名，负责该小组的日 常学习工作。
第十二条 理事会、理事长和副理事长职责 理事会制 定和修改读书会章程，决定读书会重大事项；理事长召集和主持理事 会，受理事长委托，副理事长代行理事长职责。
第十三条 秘书长副 秘书长职责 1、负责读书会具体的日常工作。
2、计划安排各项读书活动； 3、保证读书会各项活动的正常开展。
第十四条 理事职责 1、参加理事会会议。
2、团结会员并接受和处理会员提出的相关建议； 第六章 经费 十五条筹集与支出 1、经费由理事会理事筹集，会员也有筹集的义务；会员可自愿缴 附则1、本章程经会员大会讨论通过后执行； 2、本章程自通过之日起执行，解释权归理事会。
顾问团名单 中央民族大学教授，国际儒学联合会副会长，中国宗教学会副会长 著名德育专家，首都师范大学教授，国际儒学联合会顾问刘示范 中国人民大学教授，中国实学研究会会长 教授《幸福杂志》 资深编辑 曲阜师范大学教授谢大宁 台湾佛光大学教 韩国首尔大学终身教授