吉林大学个人调档函

吉林大学个人调档函

调 档 函： 根 据 教 育 部 2014 年 硕 士 研 究 生 复 试 要 求 及 录 取 工 作 的 有 关 规定，贵单位 同 志 已 通 过 我 校 2014 年 硕 士 研 究 生 入学考试初试且复试合格。请将该考生的人事档案（档案中需包 含中学和大学档案）及现实表现材料于 月 日前寄到考 生 录 取 学 院（ 所 ） ，以 便 进 行 审 查 ，并 由 录 取 学 院（ 所 ）保 管 。

请协助为盼。

（附：考生现实表现考察情况表）接收档案学院（所）邮政编码： 接收档案学院（所）通信地址： 接收档案学院（所）名 称：接收档案学院（所）联系电话： 接收档案联系人姓名：吉林大学招生办公室 2014 年 月 日考生现实表现考察情况表考生姓名 政治面貌 出生年月考察单位负责人（签字） ： 考察单位（公章） ：2014 年 月 日考生现实表现调查提纲: 1.现 实 政 治 思 想 表 现 、 工 作 （ 学 习 ） 表 现 ； 2.思 想 作 风 和 道 德 品 质 ； 3.有 无 违 法 、 违 纪 情 况 ； 4.受 到 奖 励 情 况 。

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吉林大学个人调档函

篇一：国有企业要辞职过后可以用调档函拿档案吗

1、 档案 调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走， 即不可在个人手里，可代办。

2、 五险一金 苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全 取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿

两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托

书。

3、 户口 需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派 出所

办理，可代办。

4、 本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第 一家单位干满一年。篇二：人事档案调档函 人 事调 档 函编号： 兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请

贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxxxx

年 月 日

人 事调 档 函编号： 兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请

贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxx

年 月日地 址：

邮 编：

单位名称：篇三：人事档案调档函 人事档案调档函 人事处:

贵单位 同志报考了我校2009年硕士研究生,经初试,复试等审查合格,现予准备录取。

请贵单位协助将该同志人事档案于4月25日前转至我校,谢谢合作。

××大学研招办(加盖招办公章)2009年4月

日 档案请寄:

请填写招生学院联系办法(地址联系人,邮编,电话)篇四：人才市场人事档案转出须知 贵州省人才市场人事档案转出须知

一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。

二、需要材料：

1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人

的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。

2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选

一）。

3.其他手续：

（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；

（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；

（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；

（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档

函；

（5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；

（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；

（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；

（8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；

（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；

（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位

出具的调档函。

（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。

三、办理程序：

1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心：

1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时

间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。

2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一

张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。

3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同（有详细的聘用日期，与原工作单位的离开日期间

隔不超过一年，前后工作单位的工作时间不能重叠）。

4）原国有单位的调资表（档案中已有的无需再提供）。

5）其他组成档案内容的材料。

2.转出集体户口和党组织关系（没有挂靠集体户口和党组织关系的省略此程序）。

3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。

4.结清人事代理服务费。

5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。

四、办理流程图：

五、办理时限：材料齐备立即办理。

六、注意事项：

1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出（或同时转出）户口和组织关系，再办理

档案转出。

2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出

具相关证明后再至我中心办理。

受理时间：周一至周五 上午8：30-17：30（节假日除外） 受理电话：0851-6811608、6851639、6871908受理地点：贵阳市毓秀路18号 贵州省人才大市场服务大厅人事档案转入办理程序

一、大中专毕业生档案转入

1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先 学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各 级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档

案托管地人才服务中心办理档案托管手续。

2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业

3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市 生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区（市）县高校毕业

生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》后，按上述要求网上完成“申请人

事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。

4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。

二、外省市引进人才人事档案转入

1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位 签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及《调档申请函》（网 上下载，网址：），到单位所在地人才服务中心开具《调档函》，再到人事档案所在地人力

资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部（职工）调转介绍信（国家机关、国有企

事业单位可直接办理）。按照要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持干部（职工）调

转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单 位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案

托管手续。

2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。

三、由市内各单位转入

1、选择确定人事档案托管机构后，凭《解除劳动合同 证明》（离职证明）或辞职（辞退）证明到档案托管地人才服务中心开具《调档函》。

2、持《调档函》到调出单位办理转档、开具干部（职 工）调转介绍信、工资介绍信。

3、登录“大连人才”网（），进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要

求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料及人事档案到档案托管地

人才服务中心办理档案托管手续。

4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。流动人员人事档案托管办法 为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个

人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。

原已委托各级人才服务中心保管人事档案的单位或个人，根 据实际情况可继续托管或按属地化原则办理档案转移。

人事档案托管及其他服务可委托他人办理，除按要求准备相关资料、出示档案托管手册

外，还须持有人事档案托管人签字的委托书及经办人的身份证原件（留存复印件）。

篇二：试用期辞职调档函怎么办？

辞职调档申请书 (2006-05-17 23:39:04)转载▼ 尊敬的华中科技大学后勤集团人力资源部： 华中科技大学后勤集团建安总公司： 大家工作辛苦了!

首先请允许我做一个简单的自我介绍，我名字叫田方兴，26岁，湖北恩施土家族苗族自

治州人，中共党员。2000年，我进入华中科技大学土木工程与力学学院工程管理专业学习，

在2004年六月我以华中科技大学优秀毕业生取得毕业和学位证，同年八月加入华中科技大学

后勤集团建安总公司工程部工作。工作近两年年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社

会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。我于20006年一月份参加全国研究生入学考

试,并且顺利的通过华中科技大学土木工程与力学学院管理科学与工程专业的初试和复试,师

从建安总公司顾问李惠强教授。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在工程部施工员的一切职务，敬请

批准。

在建安总公司近两年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对工作有了大致的了解。生活上，得到各级

领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻

的人生观。这近两年的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢总公司领导、部门领导在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢项目经理滕云在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好

目前的每一项工作。

祝大家身体健康，事业顺心。并祝华中科技大学后勤集团、华中科技大学后勤集团建安

总公司事业蓬勃发展！

此致敬礼

申请人：田方兴篇二：新员工入职手续流程、个人档案及试用期管理 新员工报到手续表

姓名： 报到日期：新员工试用表 员工试用期鉴定表员工转正申请表 人事档案目录表 员工档案信息表

单位名称： 部门名称： 填表日期： 填表人： 审核人： 档案调阅登记表 档案查阅登记表 员工录用工作流程篇三：新员工试用期工作档案——其他岗位用(新版) 文件编号：tl-hr-rzsx-0002新员工试用期工作档案（改进版） 目 录

应知应会 入职须知 报到须知新员工成长各时间节点与员工成长档案1）入职当天

2）入职一周

3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项

6）转正后跟踪（3～12个月）企业理念

员工手册（2012年度） 人力资源辅导手册（2012年度） 培训资料（2012年度） 公司

介绍（2012年度） 产品手册（2012年度）新员工到岗通知单

：

根据公司规范人事管理的要求，已通过完整的初试、复试、总经理批复流

程；初步具备岗位工作基础和基本技能，请给予接收安排，并注意如下事项：

1、请确定其指导责任人并明确其岗位职责，填写《新员工到岗回执单》；

2、由指导责任人制定并指导新员工试用期工作，填写《新员工月度考评表》、《新员

工试用基本要求》；

3、指导责任人需指导新员工每周、每日的工作任务安排和对每周的工作进行评估，填写

《周任务表》、《周评估小结表》；

4、指导责任人与新员工需进行每月至少一至两次正式谈话（除日常工作指导外），提出

工作改进意见，并由新员工填写《指导责任人与新员工月度沟通谈话记录表》；

5、由指导责任人督导新员工填写《日工作计划执行表》——结合工作记录本及时记载工

作效能； 6、 转正前由部门负责人与新员工本人做转正谈话，由本人填写《转正谈话记录表》；

7、此套《新员工试用期工作档案》将作为新员工转正考评的原始依据，相关操作流程见

附表。

附表：

《新员工到岗回执单》《新员工试用期工作档案》《操作流程表》 《新员工月度计划任务表》、《指导责任人、人力资源部与新员工沟通谈话记录表》（不少

于2月2次）

《日工作计划执行单》《转正谈话记录表》《转正申请表》、《新员工转正申请书》等 人力资源部

年月日

新员工到岗回执单入职第一天入职须知

人力资源经理解析入职流程和公司概况，人力资源专员下发《入职通知单》、《入职须知

备忘表》、《试用期岗位说明书》等入职资料，验收相关证件，交代新员工进入用人部门的工

作流程；新员工填写相关资料，签订《劳动合同》。

新员工当天填完《入职须知备忘表》。

新员工到部门开始试用期工作：

1、 由人力资源部人事专员或指定人员熟悉公司环境并介绍认识相关中心、部门人员。

引领至指定工位并介绍

给相关中心、部门人员认识。由中心综合部内勤处领取办公用品，领取部门相关制度文

本。

2、 接受指导责任人工作安排，由指导责任人负责新员工的成长指导和安排具体工作，

廓清岗位职责，并指导

其填写各种表格。

3、 指导责任人与中心或部门负责人沟通后，确定新员工试用期2个月的岗位职责、试

用期周、月工作进程，

并接受直接指导责任人的任务安排，认真工作，完备，按标准规范流程做好日、周、

月汇报总结。

4、 须学习《员工手册》，了解并熟知公司及部门制度。

5、 了解公司产品，

了解《教辅图书经销使用说明书》。

6、 了解天利集团公司架构，修习《天利集团》集团及各公司概况。

7、 了解并学习公司内部、外部电话的使用方法；填写当日工作日报表，在工作记录本

上完整记录工作内容，

并评估当日工作。

8、 我已认真阅读《员工手册》各项相关规定，含《员工守则》、新员工报到须知、试用、

签约、转正、离职、

工资发放、反映情况、工作考勤、外出、请假、延时工作规定、值班、休假、电话管理、

电脑管理、办公用品管理、办公室内务管理、安全管理、卫生管理、行政管理、受命复命、

风纪管理、诚信建设、常用电话等项，并承诺认真遵守公司和部门制度。

签字人： 时间：年 月 日 入职须知备忘表 欢迎您加入天利集团公司，为了能让您有一个更好的工作环境、工作氛围和工作条件，

让我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读并做好以下事项，含《员工手册》《新员工试用期工作

档案》相关规定事项等。请您在已完成项□处打钩，并在完成各细分项后签字确认。

1、 入职登记手续所需材料原件、复印件 □ 身份证（复印件正、反面复印在同一页上） □ 户口本首页（户籍记载页）及本人页（未参加北京社保的城镇职工需要） □ 学历

证（有一、二学历者备齐） □ 学位证（本科及以上学历）□ 一寸白底免冠彩色证件照（4）张：1张用于入职登记、2张用于档案/社保、1张用

于生日庆贺活动 □ 体检证明（近3个月内的有效） □ 特殊岗位担保书 （财务、司机等）

□ 原工作单位离职证明、工资条□ 华夏银行卡（即工资卡）复印件（可在公休时间办理，林达大厦南行200米建达大

厦华夏银行分理处），卡

号报财务部备档

2、 员工实际生日（身份证生日与员工实际生日不一致者提供） □ 实际生日是 年月日 3、 作息时间 □ 知晓时间 上班 8：15 下班 17：

15

午休 12：15-13：15 4、 午餐□ 于前台或部门内勤，每月尾登记下月免费工作餐情况：□米饭 □面食；□荤 □

素 5、 住宿（后沙屿员工宿舍）□ 入职手续办理后，可由本人申请住宿，填写签署《员工住宿申请表》、《住宿通知单》，

走签批流程，知晓《公

司住房住宿须知》

6、 公司联络电话 （到部门综合部内勤处出当月新版公司员工联系电话表）□ 总机 □ 传真 □ 前台 □ 人事部 □ 管理中心 □ 各部门内勤等

7、 ，见《员工手册》、《新员工试用期工作档案》、《部门制度》等 □ 领取办公用品（按部门不同岗位配置），电脑配置须申请报批，填《办公设备申请单》

□ 正式员工打卡（电子门匙卡）、试用期员工前台签到表签字 □ 请假 □ 工作延时 □

薪资保密

8、离职□ 见《员工手册》 9、考核□ 见《员工手册》、《新员工试用期工作档

案》、各《部门制度》

10、知晓 □ 意见投诉流程，见《员工手册》6页2.4《反映情况，解决问题的程序》

11、了解公司相关补充制度《行政管理制度》、《物品管理制度》、《考勤管理制度》、《出差管

理制度》等

签字人： 时间： 年月日 新员工月度计划任务表 部门：新员工： 岗位\职务： 指导责任人： 试用期第 个月：年月日—月日 本月事项，要事第一：a类最重要 b类重要c类次重要 篇四：关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定。

关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定

1.毕业了，你的档案转吗? 近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各

级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超

过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。

从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今

年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职

称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开

具出国、考研等有关证明，都要用到档案。他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，

择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资

格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几

年的正式干部身份就没了。毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单

位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事

业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档

案要放到人才交流中心。

按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就

业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所

属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、

出国政审、考研证明等一系列内容的服务。有就业单位档案这样办 毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就

业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁

移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件

的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和

身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁

入省或市、县的人才交流中心集体户口。

择业期内怎么办 择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在

学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才

交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。

超过择业期的毕业生档案该怎么办理 超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)

到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交

本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证

先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管

理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中

心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手

续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。这部分毕业

生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方

不能办理入户。

最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理

的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档

案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，

可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。

2.应届毕业生 教你几招面试绝招 “回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，

参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几

年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的

work版上，一位hr发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是

一篇好文，好好学习后，受益良多。面试作答要理清思路

我在找工作那年，接到hr参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上

把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传

册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结

合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信

息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下

来要最终录用我了。”

因此，这位hr提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只

是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。

很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：，最大的优/

缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或

书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。

回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件

事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的star，即在什么情况下

(situation)，要做什么事情/完成什么任务(task)，你采取了哪些行动(action)，最终结果

如何(result)。千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他

会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑

到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项

目运作的整个过程，请不要轻易编造。这位hr还提出，如果你真的经历很少，又想以某

篇三：档案 调档需和离职证明

1、 档案 调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，

即不可在个人手里，可代办。

2、 五险一金 苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全

取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出，且代办需有社保转移申请委托书。

3、 户口 需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派

出所办理，可代办。

4、 本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第

一家单位干满一年。

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